Lectura 5:00 min
Mujeres con hijos encuentran empleo más rápido, pero con salarios más bajos
Las mujeres con hijos encuentran empleo más rápido que aquellas sin hijos, pero suelen enfrentar salarios más bajos y puestos por debajo de su preparación profesional; de acuerdo con un estudio, las responsabilidades de cuidado, la maternidad y las interrupciones laborales profundizan la brecha salarial y dificultan la reinserción de las mujeres al mercado laboral.
La rapidez para encontrar una oportunidad laboral podría deberse a que las madres están sujetas a una mayor presión económica por obtener ingresos.
A las mujeres que son madres les toma menos tiempo encontrar un empleo en comparación con las mujeres sin hijos. De acuerdo con un estudio, el 36.5% de las madres encuentra trabajo en menos de 15 días, mientras que únicamente el 30.0% de quienes no tienen hijos logra ocuparse en ese mismo periodo.
Según el estudio Retos de la inserción y reinserción laboral, ¿quedarse en casa o reincorporarse al trabajo remunerado?, elaborado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y Afore Sura, las mujeres que son madres se ocupan más rápido pero no necesariamente en puestos bien remunerados.
Te puede interesar
La investigación resalta que esta rapidez para encontrar una oportunidad laboral podría deberse a que las madres están sujetas a una mayor presión económica o a que la necesidad y la inseguridad las llevan a aceptar trabajos inferiores a sus capacidades.
La situación se vuelve más frecuente cuando las mujeres se reintegran al mercado laboral tras periodos de maternidad, explicó Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigación, durante la conferencia Trabajo Justo y Reinserción Laboral de Afore Sura, en alianza con el CIMAD de IPADE Business School
La experta refirió que interrumpir la carrera profesional durante un periodo amplio debido a las labores de cuidado relacionadas con la maternidad lleva a las mujeres a aceptar cualquier puesto o salario que les ofrezcan. “Ahí la brecha se sigue haciendo más grande”, subraya.
Mujeres con hijos consiguen empleo rápido, pero con menores ingresos
Al calcular la media de duración de la búsqueda de empleo, las madres registran un promedio de 62 días, una cifra muy similar a la de los hombres, la cual ronda los 63 días, pero notablemente inferior al periodo de las mujeres sin hijos, quienes presentan el promedio más alto con 70 días de búsqueda.
Si bien el 67% de las madres en búsqueda de empleo cuenta con un perfil altamente capacitado, en contraste con el 55% de los hombres y el 22% de las mujeres sin hijos, la inseguridad y la urgencia económica las llevan a aceptar puestos por debajo de su nivel profesional o incluso de nivel inicial.
No obstante, al estar en esa situación, las mujeres con hijos terminan con ingresos más bajos y eso, a su vez, las desmotiva o dificulta su reinserción a largo plazo en el mercado laboral.
"A medida que una mujer tiene un mayor número de hijos, es más probable que salga de la fuerza de trabajo”, compartió Yvette Mucharraz.
La experta mencionó que estas circunstancias pueden explicar una parte de la brecha salarial que existe en el país, pues más del 30% de las mujeres percibe un salario bajo, en comparación con el 16% de los hombres, quienes no solo ganan más, sino que también disponen de más tiempo libre.
Mujeres tienen menos tiempo libre debido a labores de cuidado
El estudio sobre Retos de la inserción y reinserción laboral expone que el 57.0% de las mujeres en edad laboral realiza labores no remuneradas fuera del mercado laboral y, para las mujeres con hijos que no buscan empleo, la falta de una persona que se encargue del cuidado de niños, adultos mayores o personas enfermas representa el 54.5% de las razones para no hacerlo.
En el caso de las mujeres sin hijos, esa razón alcanza el 26%, lo que demuestra que las responsabilidades de cuidado van más allá de la maternidad. Pese a los avances en materia de igualdad sustantiva en el país, el género sigue determinando las posibilidades de empleabilidad de las mujeres.
Según el estudio Trabajo decente de México 2005-2026: Análisis comparativo por sexo, también elaborado por Afore Sura y el CIMAD, la diferencia en el tiempo libre entre hombres y mujeres es de 11 horas semanales: mientras ellas disponen de 106 horas, ellos cuentan con 117 horas.
“En América Latina, las mujeres mexicanas son quienes dedican el mayor número de horas al trabajo no remunerado”, destaca el estudio.
En esa línea, Jessica Mejía, directora ejecutiva de Legal y Cumplimiento de Afore Sura, enfatizó que la participación de las mujeres es clave para el crecimiento económico inclusivo y sostenible, por lo que facilitar su reincorporación al mercado laboral permite aprovechar sus talentos y experiencias para fortalecer la economía.
Por lo anterior, Yvette Mucharraz y Cano compartió seis recomendaciones para facilitar que las mujeres se reincorporen al mercado laboral:
- Considerar las capacidades que se adquieren en el entorno familiar, traladadas al ámbito laboral.
- Enfocar las decisiones de contratación en las competencias y habilidades de las personas, más que en su disponibilidad absoluta de tiempo.
- Implementar esquemas de trabajo flexibles o parciales.
- Actualización de conocimientos.
- Buscar la reincorporación laboral con puestos similares a los que se cubrían cuando se pausó la carrera profesional.
- Conservar los vínculos profesionales, asistir a eventos y leer páginas relacionadas con el trabajo.
“Comprender cómo las trayectorias laborales de las mujeres se ven afectadas por estas interrupciones es fundamental. Promover la permanencia de las mujeres y su realización laboral permite aprovechar nuestros talentos y experiencias, además de contribuir al fortalecimiento de nuestra economía”, reiteró Jessica Mejía.
