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Jornada laboral: costo por hora de la nómina aumentará 20% para 2030
La jornada laboral de 40 horas aumentará el costo por hora trabajada hacia 2030 y es que, de acuerdo con un especialista en nóminas, la reducción gradual de horas laborales encarecerá el tiempo de trabajo hasta 20 por ciento.
En la actualidad, a las organizaciones puede no interesarles el costo por hora de trabajo que tienen, pero a partir de 2027 será un tema que estará en la mesa.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales implicará un aumento gradual en el valor de cada hora trabajada. De acuerdo con el especialista en nómina y cumplimiento laboral, Gamaliel Herrera, este efecto podría elevar el costo por hora de la nómina hasta 20% hacia 2030, cuando se concrete la transición.
El experto mencionó que ese incremento considera el cálculo de la reducción del tiempo de trabajo, pero no otros gastos que los patrones también deben considerar, tales como el Impuesto Sobre Nóminas o las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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“Va a aumentar la nómina 20 por ciento. No estoy tomando en cuenta el ISN, no estoy tomando en cuenta al IMSS ni nada; aquí es nada más por el sueldo. Lo que va a costar es la hora”, explicó.
El especialista en nóminas mencionó que el costo por hora se encarecerá según vaya disminuyendo el tiempo de trabajo y, durante el evento “Al día con la Ley de 40 horas”, organizado por Crehana, realizó un ejercicio para evidenciar este panorama a través del ejemplo de un trabajador con un sueldo semanal de 3,000 pesos.
El costo por hora en 2026 del sueldo de un trabajador con un salario semanal de 3,000 pesos es de 62.50 pesos, un resultado que se obtiene tras dividir la cantidad de dinero pagada entre el número de horas permitidas para trabajar por semana, en este caso, son 48 semanales.
Partiendo de ese caso, para 2027, cuando la jornada laboral disminuya a 46 horas, el costo por hora del salario de ese mismo trabajador será de 65.22 pesos, mientras que, para 2028, cuando el tiempo de trabajo permitido sea de hasta 44 horas, el costo aumentará a 68.18 pesos.
Considerando el ejemplo planteado por Gamaliel Herrera, para 2029, cuando el tiempo de trabajo ordinario semanal sea de máximo 42 horas, el costo por hora del trabajador será de 71.43 pesos, mientras que, para 2030, cuando la reducción de jornada laboral haya alcanzado su transición completa hasta, el costo de cada hora trabajada será de 75 pesos.
Es decir que de 2026 a 2030 el costo por hora de trabajo aumentará más de 10 pesos y, si se considera una jornada de ocho horas diarias, el gasto de las organizaciones aumentará considerablemente. Por ello, el experto en nóminas aconsejó comenzar a prever el tema.
“Las empresas tendrán que ajustar sus presupuestos, esquemas de turnos y estrategias de contratación para absorber el mayor costo laboral por hora. Tenemos que pensar en el sistema de nómina donde se asigna un sueldo diario, ¿cuánto vale? ¿Cuál es su hora?”, factores que, alertó, deben comenzar a contemplarse.
Costo por hora de trabajo requiere ajustes según los turnos
El especialista reconoció que, en la actualidad, a muchas organizaciones puede no interesarles el costo por hora de trabajo que tienen; sin embargo, agregó que una vez que comience la reducción gradual será un tema que estará en la mesa, especialmente cuando los turnos tienen variaciones de tiempo según el día de la semana.
Gamaliel Herrera refirió que, en la actualidad, las empresas sacan el cálculo del costo por hora de lo que un trabajador gana a diario, especialmente si tienen el mismo horario todos los días de la semana, por ejemplo, ocho horas diarias, con una jornada de lunes a sábado.
No obstante, dijo que es a partir de la reducción gradual, este conteo comenzará a tener ajustes pues muchas organizaciones ya consideran disminuir esas dos horas de trabajo para el sábado, dejando una jornada de ocho horas de trabajo de lunes a viernes y seis para el sexto día.
“Actualmente lo saco de lo que gana diario (cada trabajador), saco su costo y paga, pero tenemos que ver los escenarios, distribuir las horas. ¿Qué pasa si ahorita pago por hora y digo: ‘lo que gana entre ocho’? Ahí tengo su costo diario, pero ¿qué pasará el sábado, lo que gana entre seis?” Es algo que se tiene que cuidar en el proceso”, indicó.
Durante el evento organizado por Crehana, Gamaliel Herrera reconoció que, aunque aún están pendientes los lineamientos sobre el registro electrónico que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las empresas necesitan prever las reglas ya existentes, como la reducción gradual de dos horas por año.
Asimismo, señaló que el límite del tiempo extraordinario de trabajo es de hasta cuatro horas extras triples por semana y que, dentro de los ajustes, se debe considerar que la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá rebasar las 12 horas de trabajo en un día laboral.
