7 de cada 10 personas que se suicidan son activas económicamente

Lejos de ser solo un espacio de productividad, el entorno laboral se ha convertido en un lugar de vulnerabilidad. Aunque en el imaginario colectivo el desempleo suele asociarse con las crisis de desesperanza más profunda, siete de cada 10 personas que fallecieron por suicidio en México se encontraban económicamente activas al momento de su muerte.

El bienestar laboral tiene un impacto en la vida y es que de acuerdo con el estudio Prevención del suicidio: el rol del bienestar organizacional elaborado por Orienta, menciona que la pandemia trajo consigo aislamiento, incertidumbre, duelos y cambios drásticos en la dinámica de trabajo que incrementaron el sufrimiento psicológico dentro de las organizaciones.

Pese a que la emergencia terminó, las intenciones e ideaciones suicidas se mantienen elevadas. El estudio, que retomó datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), detalla que el 73.1% de las personas de 15 años y más que falleció por suicidio se encontraba económicamente activa, es decir, en edad laboral y con un alto riesgo de exposición al deterioro de su salud mental.

La investigación señala que la población más afectada se encuentra en edades de mayor actividad profesional pues la tasa más alta de suicidio corresponde al grupo de 30 a 44 años, con 10.7 muertes por cada 100,000 habitantes, seguido por las personas de 15 a 29 años, con una tasa de 10.2 muertes por cada 100,000 habitantes.

Suicidio escondido, un problema de salud mental en el trabajo

Si bien el empleo es una fuente de sentido, identidad, solvencia y dignidad, también introduce una serie de presiones y factores que estresan a las personas.

El estudio menciona que entre las presiones destacan jornadas extensas, conflictos en el trabajo, violencia o acoso laboral, discriminación, aislamiento, enfermedades y dificultades para conciliar la vida personal y profesional, a las que se suman problemas financieros, responsabilidades familiares e incertidumbre económica que hace a las personas más reacias a cambiar de empleo.

Para las organizaciones, aunque el riesgo es latente, muchas veces pasa desapercibido. María Eugenia Salgado López, experta en bienestar organizacional y directora de Experiencia a Usuarios en Orienta, menciona que este problema ha desencadenado en un fenómeno conocido como suicidio escondido.

Define el concepto como un riesgo suicida latente que se manifiesta a través de otras problemáticas, ya sean físicas, emocionales o sociales, pero que en realidad tienen un impacto en la salud mental del colaborador debido al desgaste emocional que enfrenta. El problema es que aún hay dificultad para identificarlo.

Por ejemplo, de julio de 2025 a julio de 2026, el 53.24% de las personas identificadas con riesgo suicida por Orienta no solicitó ayuda por salud mental, sino por crisis financieras, rupturas personales, incertidumbre y dolencias físicas, lo cual implica que fueron identificados gracias a la intervención de especialistas y no porque ellas buscaran ayuda directamente.

“El cúmulo de estas problemáticas genera una situación de riesgo que suele manifestarse inicialmente a través de otros malestares o consultas no relacionadas directamente con la salud mental”, subraya la especialista.

Agrega que la acumulación de las problemáticas reduce los recursos personales y sociales de los trabajadores para hacer frente a una crisis y en casos lamentables, la falta de apoyo deriva en la pérdida de la vida, especialmente porque la conducta suicida es continua.

Prevenir el suicidio en los entornos laborales

El estudio Prevención del suicidio: el rol del bienestar organizacional de Orienta encontró que alrededor de siete de cada 10 personas manifestaron ideación suicida y 24% de quien buscó ayuda lo hizo después de un intento de suicidio.

Además, las llamadas para reportar un riesgo a través de un tercero, por ejemplo, un jefe o colega, han bajado de 0.74% a 0.33%, si bien las expertas señalan que eso es debido a que ahora los colaboradores piden ayuda directamente, no significa que las empresas deban permanecer omisas.

“Las organizaciones tienen que buscar herramientas de bienestar integral que faciliten la prevención”, puntualiza Mabel Cuevas Peralta, directora de Operaciones en Orienta.

Advierte que cuando ocurre un suicidio, el impacto es familiar, pero también organizacional pues para poder seguir funcionando, se requiere contención para los colaboradores que rodeaban a la persona, de lo contrario aumenta el ausentismo y el presentismo, provocando una afectación en la productividad y rentabilidad.

Añade que, si una organización no tiene prevista una línea de atención y de acción, no sabrá cómo actuar. Reconoce que no se trata de que todos en la empresa sean psicólogos, sino facilitadores y puentes de ayuda que fomenten el cuidado de la salud mental.

Las expertas coinciden en que se debe desestigmatizar la información sobre el suicidio y los malestares emocionales, asimismo, las organizaciones tienen que acercar herramientas y a profesionales que contribuyan a generar una red de apoyo más amplia.

“Que este suicidio escondido no sea escondido, que sea más natural el tema, poderlo hablar entre todos y allegarnos de las herramientas... Todos podemos ser ese puente para acercar a las personas que están teniendo esta ideación, pensamientos o incluso que ya han tenido intentos suicidas a instancias de apoyo”, dice María Eugenia Salgado López.