MadoBox: despidos derivaron de crisis aguacatera; descarta afectación tras queja en T-MEC

La empresa fabricante de empaques MadoBox fijó su postura ante la queja laboral número 52 admitida por Estados Unidos mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, aclarando que las bajas de personal en su planta respondieron exclusivamente a factores económicos por la disminución en la exportación de aguacate y no a represalias sindicales. 

Asimismo, la compañía informó que sus entregas a clientes y operaciones de exportación se mantienen con regularidad, sin sanciones arancelarias ni bloqueos aduanales. 

Al detallar el origen del conflicto, MadoBox detalló que la firma del Contrato Colectivo de Trabajo no fue una imposición patronal, “el proceso inició cuando un sindicato afiliado a la COR presentó un emplazamiento a huelga ante la autoridad laboral. Durante ese juicio, el gremio exhibió la Constancia de Representatividad que exige la ley mexicana para demostrar el respaldo de la plantilla. Al verificar que el sindicato cumplió con los requisitos legales, el juez ordenó la formalización del contrato, por lo que la empresa procedió a su firma”.

Cabe señalar que la activación del mecanismo derivó de la resolución del Comité Laboral Interinstitucional de Monitoreo y Aplicación de Estados Unidos, que determinó la existencia de elementos probatorios sobre presuntas anomalías en la planta de Uruapan, Michoacán.

Al respecto, la empresa detalló que la salida del grupo de empleados, que derivó en la inconformidad remitida a Washington, la empresa expuso que la causa fue financiera; la planta produce cajas para el sector aguacatero de exportación, un mercado que enfrentó una reducción en sus envíos internacionales.

De acuerdo con la empresa esta contracción disminuyó los ingresos de la compañía y dejó sin sustento económico varios puestos de trabajo, lo que obligó a cancelar las plazas. MadoBox entregó al gobierno estadounidense los registros contables y las cifras de producción que respaldan la necesidad de ese recorte.

La compañía también precisó que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos le notificó de forma directa que este procedimiento no castiga sus operaciones comerciales, ya que el trámite bilateral no impone aranceles ni retiene cargamentos en la frontera, de modo que los envíos a socios comerciales operan en los términos habituales.

Finalmente, MadoBox subrayó que la admisión del caso por parte de las autoridades de Estados Unidos abre una fase de investigación y no representa una sentencia definitiva sobre violaciones a la libertad sindical.

La empresa mantiene comunicación y entrega de pruebas ante las secretarías de Trabajo de México y Estados Unidos para solventar las dudas del expediente.