Monitor laboral: Jornada con dos días de descanso, buró de crédito y festivos, los temas de abril

El periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión concluyó con mucha actividad en la agenda laboral; además de reformas avaladas en las Cámaras, en abril se presentaron 48 iniciativas para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) o el artículo 123 de la Constitución. 

De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista, con las propuestas presentadas en abril, la actual legislatura acumula más de 450 proyectos de reformas laborales, aunque han sido pocas las que se han concretado, se posiciona como uno de los periodos con una agenda en materia de trabajo activa.

Las iniciativas impulsadas se enfocaron en la mejora de procesos de reclutamiento, en ampliación de los días festivos, el fortalecimiento del empleo juvenil, regulación de la inteligencia artificial (IA) en el trabajo y ajustes a la reforma constitucional de jornada laboral para reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo.

Estas fueron las propuestas más destacadas de abril:

Jornada laboral con dos días de descanso después del 2030

En el mes pasado no sólo se avaló la reforma secundaria de jornada laboral, también se impulsó un proyecto para modificar el régimen de transición en la Constitución para comprometer al Congreso de la Unión a reconocer el segundo día de descanso una vez que se concrete la semana de 40 horas, lo que ocurrirá en el 2030.

El proyecto es promovido por la diputada Lilia Aguilar Gil (PT). La legisladora considera que la transición otorgada también permite preparar el terreno para avanzar en el esquema de dos días de descanso por cada cinco de trabajo.

Prohibición del buró de crédito como requisito de contratación

En el Senado se presentó un proyecto para prohibir en los procesos de reclutamiento la consulta del buró de crédito como requisito para la contratación.

La iniciativa del senador Pablo Angulo (PRI) plantea agregar en las prohibiciones patronales las consultas del historial crediticio de los postulantes, con una sanción de entre 29,327.50 y 293,275 pesos por el incumplimiento de la medida.

El legislador subraya en el proyecto que esta práctica puede constituir un acto de discriminación, ya que el historial de crédito de los aspirantes no define su experiencia laboral y competencias.

10 de mayo como festivo oficial

En la actual legislatura el incremento de festivos ha ganado terreno en la agenda de iniciativas, el año pasado fue el tercer tema más recurrentes de las propuestas laborales.

En abril se sumó una propuesta más, y con una fecha emblemática: el 10 de mayo. El proyecto de la diputada Mirna María de la Luz Rubio Sánchez (Morena) es el primero que plantea incorporar el Día de las Madres a la lista de festivos oficiales de la Ley Federal del Trabajo.  

Contratación de jóvenes

El fomento del empleo juvenil también fue uno de los ejes en los esfuerzos legislativos del mes pasado. Fueron tres propuestas de modificación a la LFT que se presentaron para mejorar el acceso de los jóvenes al mercado laboral.

Los legisladores de Movimiento Ciudadano (MC) promovieron tanto en el Senado como en la Cámara de Diputados ajustes a Ley Federal del Trabajo para establecer una cuota obligatoria de 5% de los puestos para jóvenes que no estén registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta cuota sería aplicable para centros de trabajo con más de 40 empleados, y se contempla una sanción que va de los 5,865 a los 293,275 pesos por incumplir.

La propuesta de MC también contempla una deducción del 25% del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los salarios pagados a los jóvenes que son contratados en su primer empleo formal.

En una línea similar, aunque sin sanciones, los diputados del PAN presentaron un paquete de reformas, que incluye a la Ley Federal del Trabajo, para integrar un articulado que regule la contratación por formación dual y obligue a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a crear el Programa Nacional de Primer Empleo.

El proyecto contempla que la Secretaría de Economía diseñe los mecanismos de incentivos fiscales para las empresas que generen empleos formales para jóvenes y participen en programas de formación dual.

Regulación de la IA

La regulación laboral de la inteligencia artificial comienza a figurar en la agenda de los legisladores. El senador Pablo Angulo promovió una iniciativa para garantizar que la IA se implemente como complemento del trabajo, pero no para sustituir mano de obra.

En ese sentido, se propone incorporar como obligación patronal: “Utilizar los sistemas de inteligencia artificial en los centros de trabajo como herramientas complementarias al trabajo humano, evitando su implementación con fines de sustitución laboral que vulneren los derechos de las personas trabajadoras”.

También se busca establecer como responsabilidad de los empleadores informar a los trabajadores sobre la implementación de inteligencia artificial que incida en la “organización del trabajo, la asignación de tareas, la evaluación del desempeño o cualquier otra condición laboral”.

¿Qué reformas laborales se aprobaron en abril?

En abril avanzaron tres reformas laborales en el Congreso de la Unión, la más emblemática, fue la de reducción de jornada laboral, pero también se aprobaron la de certificación para empresas agroexportadoras y la regulación de IA para el doblaje y clonación de imagen.

En el caso de la reforma secundaria de jornada laboral, ambas Cámaras avalaron las reglas para la implementación de la semana de 40 horas, los cambios a la Ley Federal del Trabajo entraron en vigor el pasado 1 de mayo y con ello, comenzó formalmente el periodo para que las empresas ajusten sus operaciones y turnos, ya que a partir del 1 de enero del 2027 el límite de tiempo semanal será de 46 horas. 

Las otras modificaciones a la LFT fueron para establecer la certificación laboral para las empresas agroexportadoras, un documento que emitirá la STPS y que avalará el cumplimiento de las obligaciones patronales, será un requisito para exportar productos; además en la legislación secundaria se incluyeron reglas para proteger a los artistas por la clonación de voces e imágenes con IA, garantizando su consentimiento y una retribución.