Empleos de medio tiempo, alternativa frente a los nuevos retos del mercado laboral 

Los trabajos de medio tiempo son una opción que pueden explorar los trabajadores y empleadores, por su flexibilidad, ofrece ventajas, coinciden especialistas.

“Estamos en un punto de inflexión en el que las empresas son muy cuidadosas con sus contrataciones, entonces ahí el medio tiempo puede tener una fuerza muy importante”, expone Yoani Aceves.

Esta inflexión se conforma por cambios en el mundo del trabajo por reformas como la reducción de la jornada laboral, la incertidumbre asociada al uso de la inteligencia artificial (IA) y el contexto económico local y global.

Flexibilidad, la ventaja de los trabajos de medio tiempo

La flexibilidad del trabajo de medio tiempo lo convierte en una opción para personas que necesitan trabajar, pero requieren disponer de mayor tiempo para actividades personales. Para las empresas, esta característica ayuda a probar nuevos roles o cubrir ciertas tareas extraordinarias, explican los especialistas.

“Son una gran herramienta, sobre todo por la flexibilidad y para probar o afinar ciertos roles. El reto es que las empresas sean muy profesionales y formales a la hora de estructurar el puesto y definir para qué es un trabajo de medio tiempo”, explica Iñaki de la Barrera.

Además, en la coyuntura actual las empresas realizan ajustes en sus plantillas como el eliminar mandos medios y replantean otros puestos y al hacerlo los empleos de medio tiempo son una opción para probarlos.

Y no sólo son puestos para principiantes, recién egresados o personas que regresan al mercado laboral, los empleadores comienzan a solicitar medios tiempos incluso para direcciones en áreas de tecnología, menciona Yoani Aceves.

Este tipo de puestos de direcciones de medio tiempo buscan talento estratégico, que se dedique a una asunto específico en la empresa, sin que participe de toda la operación. "No quieren arrastrarlo a lo operativo que ya lo tienen resuelto, quieren a alguien que llegue, observe y dé un diagnóstico o resuelve algo concreto”, explica la especialista.

En qué se ocupan a trabajadores de medio tiempo en México

Esta nueva faceta de los empleos de medio tiempo no excluye la otra cara de esta figura: cubrir o apoyar a áreas específicas de la empresa, realizar tareas repetitivas, para estudiantes recién egresados, administración, atención al cliente, logística o en áreas que no requieren experiencia, agrega Iñaki de la Barrera.

“Se puede generar un pool de talento que quizá en ese momento la empresa no tiene la capacidad de tener un puesto de tiempo completo, pero sí uno de medio tiempo que vaya adquiriendo la visión de la compañía”, opina.

Con la incorporación al mercado laboral de la generación Z, nacidos entre 1997 y 2012, la figura de medio tiempo puede resultar una opción para esta población.

“Puede ser importante para la generación Z, sobre todo para quienes no están disponibles para esquemas completos, personas que ponen como prioridad su vida personal antes que el trabajo”, explica Yoani Aceves.

También puede ser una figura para atraer talento que la empresa quiere sí o sí en sus filas y para el que está dispuesta a hacer ofertas a la medida.

“Diseñemos algo a la medida. Muchas veces vemos el talento y nos casamos con los esquemas tradicionales, pero cuando la persona es increíble, de verdad las empresas hacen un montón de concesiones porque el talento vale más. Cuando es la persona ideal, las empresas realmente hacen todo porque sí se quede”, expone Yoani Aceves.

En este contexto, la recomendación para los empleadores es realizar pruebas piloto de trabajos de medio tiempo para proyectos específicos, de transformación, de pruebas.

“Atrevámonos a tener nuevos esquemas que nos ayudan a no casarnos con lo de siempre y a tener nuevas respuestas y apoyo y sobre todo también la flexibilidad para atraer personas que no teníamos o que no le alcanza el presupuesto a la empresa, pero de medio tiempo sí le alcanza y este eso nos ayuda a tener una mejor vida, flexibilidad y también jugar con este futuro del trabajo que está cambiando”, dice Yoani Aceves.

Desventajas de los empleos de medio tiempo

Los trabajos de medio tiempo también tienen desventajas. Entre ellas está que dan un menor ingreso que un tiempo completo.

Además, si no está diseñado claramente por la empresa se le pueden asignar tareas más allá de medio tiempo lo abre la puerta a una jornada extendida y elimina la esencia de la figura. La informalidad es otro de los riesgos para este esquema. 

“Si la empresa no lo está haciendo de la forma correcta, resulta que ni son de medio tiempo ni lo pagan bien, a veces tienen jornadas extendidas en todo ese ‘medio tiempo’, entonces empieza a hacerse una suerte de informalidad”, advierte Iñaki de la Barrera.