Centennials ven rota la estabilidad del trabajo; el empleo ideal es el que “permita vivir”

Los centennials que ya están en el mundo laboral perciben una realidad que redefine lo que significa el trabajo para ellos y la brecha con lo que aún les ofrecen los centros laborales: la estabilidad que el trabajo dio a su padres ya no existe.

“Crecieron viendo que la estabilidad económica no está garantizada. Vieron que, aun con limitaciones, el trabajo de sus padres les permitía construir cierta estabilidad: comprar casa, mantener una familia o aspirar a una jubilación. Hoy perciben que ese contrato ya no existe”, de acuerdo con el estudio Generación Z en el Trabajo realizado por Sofía y Buk.

La generación Z ya está activa en el mercado laboral, son parte de los equipo o los aspirantes a las vacantes que ofrecen las empresas. Son jóvenes que nacieron entre 1997 y 2012, representan el 30% de la población mexicana (entre 37 y 40 millones), son nativos digitales, hijos de gen X y millenials.

En lo laboral, hay un hecho que marca a esta generación y define esa percepción de que el trabajo ya no es igual a estabilidad: la pandemia de Covid-19.

Sus características demográficas, un contexto económico con mayor inflación y dificultades para acceder a un patrimonio, iniciar la vida laboral en una pandemia con nuevas formas de trabajo, los lleva a percibir el mundo laboral como una más de sus actividades, pero no el eje de su vida, de acuerdo con el estudio que entrevistó a profundidad a un universo de jóvenes Gen Z y líderes de reclutamiento a cargo de equipos con estas poblaciones.

“Sacrificas tu vida personal y tu juventud para una empresa que no te la va a regresar. Como jóvenes sacrificamos los mejores años de nuestra vida, horas extra, tiempo en el transporte, no llegar a casa hasta noche por un salario que a veces ni siquiera es justo”, de acuerdo con el testimonio de un jóven Gen Z de Puebla citado en la investigación.

La relación de los centennials con el mundo laboral es una tensión entre la necesidad de trabajar y su deseo por un empleo que no consuma su tiempo y las otras actividades de su vida.

“Trabajar en México es sobrevivir”, fue la percepción recurrente entre los jóvenes entrevistados. Sobrevivir, para esta generación, es tener los recursos mínimos para mantenerse en un entorno en el que mencionan que el costo de vida aumenta, la vivienda se vuelve más inaccesible y siente que deberán trabajar más para ganar lo mismo o menos que sus antecesores.

El trabajo de los sueños de la Generación Z

Los jóvenes de la generación Z ven el trabajo desde una perspectiva práctica: una actividad que les permite mantenerse y como parte del resto de su mundo de vida.

“Trabajar sí, entregar la vida no”, es la frase que agrupa la percepción de los jóvenes consultados para el estudio.

Con esto, se hace a un lado el mito de que esta generación no quiere trabajar, por el contrario, sí lo hacen y tiene un perfil sobre cómo es su trabajo ideal.

”Cuando se les pide que describan su trabajo ideal, los jóvenes no hablan de oficinas con videojuegos o de beneficios llamativos. Buscan trabajos que les permitan vivir, no sólo trabajar”, según los resultados del reporte.

Las características mencionadas por los testimonios que los centennials sobre su trabajo ideal son:

• Horarios respetados
• Tiempo para la familia
• Vacaciones reales
• Tiempo para hobbies o ejercio
• Estabilidad emocional

“Esto no significa que no estén dispuestos a esforzarse o asumir responsabilidades. Significa que el trabajo dejó de ser el único eje alrededor del cual debe organizarse la vida”, añade la investigación.

Mitos sobre la relación de la Generación Z y el trabajo

Durante la presentación del informe más de la mitad de la sala estaba formada por jóvenes de la generación Z y durante sus intervenciones o comentarios entre ellos mencionaban lo que él mundo cree que son y ellos niegan o matizan: débiles, generación de cristal, no les gusta trabajar, entre otros.

Los centennials, como sus antecesores, tienen su paquete de mitos que en el entorno ha creado sobre ellos.

En el mundo laboral, un mito constante es que el talento joven rechaza el esfuerzo y todo lo quiere fácil. De acuerdo con el estudio, los centennials rechazan el esfuerzo que no se reconoce, no se paga o se da por hecho que lo tienen que hacer. Se esfuerzan cuando hay dirección clara, propósito y una recompensa.

Otro mito que los rodea es que quieren trabajar menos en nombre de la flexibilidad, pero lo que realmente mencionaron es que desean tener control sobre el tiempo y la energía dedicados al trabajo. 72% de la Gen Z afirma que la flexibilidad laboral influye directamente en su decisión de permanecer en una empresa.

Frágiles, es la marca que los sigue, pero ellos respondieron que no es fragilidad sino que cuestionan la inequidad, comparten sus experiencias laborales y se comunican entre ellos.