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7 reformas laborales que podrían aprobarse antes de cerrar el 2026
El Congreso podría retomar en septiembre una agenda laboral que acumula diversos proyectos con buen avance, entre ellos se encuentran la reforma de desconexión digital y la de inspecciones de igualdad salarial.
El Congreso podría retomar en septiembre una agenda laboral que acumula diversos proyectos con buen avance.
En septiembre el Senado y la Cámara de Diputados iniciarán sus sesiones ordinarias y con ello, podría reactivarse la discusión en torno a nuevas reformas laborales. En ambas Cámaras del Congreso del Unión hay proyectos avanzados, algunos sólo esperan el aval de la colegisladora para finalizar su trámite legislativo.
En esa lista se encuentran nuevos derechos laborales como el respecto a la desconexión digital o los permisos por luto, y también proyectos enfocados en mejorar prácticas y la gestión de la fuerza laboral, como la visibilidad del salario en las vacantes de empleo o la reforma para ampliar los tipos de violencia laboral.
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La agenda de trabajo se ha mantenido activa en la actual legislatura. La última reforma avalada por el Congreso fue la de reducción de jornada laboral, pero también destacan la Ley Silla, la regulación del trabajo en plataformas digitales y el reconocimiento de los entornos laborales libres de violencia y discriminación como un derecho básico.
Para el último cuatrimestre del año, estas son las reformas laborales que podrían ver la luz:
1. Inspecciones en igualdad salarial
La reforma obliga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las entidades federativas a realizar inspecciones enfocadas en igualdad salarial. El objetivo de la propuesta es darle más dientes al Estado para reducir la brecha retributiva entre mujeres y hombres.
En junio, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la minuta enviada por el Senado. En ese sentido, el dictamen ya sólo espera su votación en el pleno para concluir su trámite legislativo.
2. Desconexión digital
La reforma de desconexión digital sólo espera su análisis en el Senado para ver la luz. El proyecto modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) para ampliar la desconexión digital a todos los trabajadores y obliga a los empleadores a respetar el derecho de las personas a abstenerse de responder mensajes fuera de la jornada laboral.
La abstención de participar en comunicaciones de trabajo aplica no sólo al término del horario laboral, incluye vacaciones y permisos remunerados. También se contempla establecer la obligación patronal de diseñar políticas internas que regulen el derecho a la desconexión digital.
3. Buró laboral
En la Cámara de Diputados está pendiente el análisis de la reforma avalada por el Senado para prohibir el uso del buró laboral. Los ajustes a la Ley Federal del Trabajo plantean restringir a los empleadores el uso de sistemas de registro con datos personales sensibles de los trabajadores separados de sus puestos para limitar o condicionar el acceso o permanencia a un empleo.
4. Transparencia salarial
La reforma de transparencia salarial modifica la LFT para sumar nuevas reglas y prácticas para que las personas tengan claridad sobre las remuneraciones, desde el anuncio de una vacante de empleo hasta en la gestión de los colaboradores.
En ese sentido, el proyecto incorpora la obligación de publicar el salario en las ofertas de empleo, el uso de criterios objetivos para la fijación de las remuneraciones y el derecho de los trabajadores a acceder a esta información. Entre los ajustes a la legislación, se contempla que las empresas integren en los contratos de trabajo las escalas o rangos retributivos aplicables al puesto y los factores que incidan en la modificación del sueldo.
El dictamen fue avalado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, pero su votación en el pleno quedó en espera.
5. Permisos por luto
Los permisos por luto es una figura que permite a las personas ausentarse del trabajo, sin perder el salario, por el fallecimiento de un familiar. En el Senado hay un dictamen que busca reconocer este derecho tanto para trabajadores del sector privado como público.
El dictamen plantea un permiso por luto de cinco días por el deceso de madre, padre, hija, hijo, hermana, hermano, cónyuge o concubina.
El Senado le dio primera lectura al dictamen en abril del año pasado, pero desde entonces no se ha votado.
6. Violencia laboral
El dictamen de violencia laboral espera su votación en el pleno del Senado. Las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos avalaron un proyecto para reconocer en la LFT el acoso o mobbing, el ciberacoso y la discriminación como tipos de violencia en el trabajo.
En ese sentido, la modificación a la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a prevenir todos los tipos de comportamientos violentos y reconoce el derecho de las víctimas a la reparación del daño.
7. Lactancia extendida
La reforma de lactancia extendida en el trabajo podría avanzar en el siguiente periodo ordinario de sesiones, el tema apenas se está analizando en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de San Lázaro, pero fuentes cercanas han asegurado que es una prioridad.
En semanas pasadas se socializó un proyecto de dictamen, que entre otros puntos, ampliaba el periodo de lactancia en el trabajo, en función del tamaño de la plantilla laboral. Sin embargo, las fuentes indican que este cambio no está al 100% consensuado y lo que se debate es la protección del empleo por dos años para mujeres que acaban de ser madres.
Los temas que han ganado terreno en la agenda
Aunque no se percibe que puedan tener un avance en este periodo ordinario de sesiones, hay una serie de temas que han ganado terreno en los esfuerzos legislativos, entre esas propuestas destacan el incremento del aguinaldo, el fortalecimiento del empleo juvenil y la regulación de la inteligencia artificial en el trabajo.
En el caso del aguinaldo, el Congreso de la Unión suma ocho proyectos que buscan aumentar el piso mínimo de la prestación y cuatro iniciativas más para eliminar el pago de ISR. El último proyecto presentado plantea un incremento gradual ligado a la antigüedad, lo que podría hacer más transitable la reforma al aminorar el impacto económico en las empresas.
Por otra parte, el empleo juvenil se posiciona como uno de los temas de más interés en los esfuerzos legislativos, hay al menos 17 proyectos que se enfocan en la mejora del acceso de los jóvenes al mercado laboral.
Las propuestas buscan facilitar el acceso al primer trabajo mediante cambios en el reclutamiento, incentivos fiscales y regulación de prácticas profesionales, frente a una alta informalidad entre las nuevas generaciones.
La regulación de la inteligencia artificial en el trabajo también ganó terreno en la agenda de los legisladores. Este año se han presentado propuestas en el Senado para establecer en la Ley Federal del Trabajo reglas para la implementación de la IA en los entornos laborales, como protección para el empleo o transparencia en las decisiones tomadas por los algoritmos.