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6 reformas laborales que quedaron congeladas (por ahora)
La reforma de desconexión digital, la prohibición del buró laboral o la transparencia salarial, son algunos de los proyectos que no vieron la luz en ambas Cámaras del Congreso de la Unión.
La reforma de desconexión digital, la prohibición del buró laboral o la transparencia salarial, son algunos de los proyectos que no vieron la luz en ambas Cámaras del Congreso de la Unión.
El periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión concluyó y con ello, quedaron pendientes reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que avanzaron en sus discusiones en comisiones, pero no llegaron a votación en el pleno, al menos no en ambas Cámaras.
Entre esos cambios se encuentran nuevos derechos laborales, como la desconexión digital al término de la jornada de trabajo, y mejoras en prácticas de Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento y transparencia en las remuneraciones.
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Estos son los temas que quedaron pendientes de discutirse, todos ya son dictámenes y la mitad cuentan con el avala de una de las dos Cámaras; es decir, sólo requieren de la aprobación de la colegisladora.
1. Desconexión digital
El dictamen fue aprobado por la Cámara de Diputados y quedó pendiente de analizarse en el Senado. La reforma a la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho de las personas a la desconexión digital al finalizar su horario, incluye también días de descanso, festivos, vacaciones y durante permisos remunerados.
En ese sentido, incorpora la obligación de los empleadores de respetar la desconexión digital e implementar políticas que regulen la práctica.
2. Transparencia salarial
La reforma de transparencia salarial se enfoca en la mejora de prácticas para dar claridad sobre las remuneraciones, desde que se anuncia una vacante, hasta para quienes ya están dentro de una empresa.
Los cambios a la LFT fueron aprobados por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, su votación en el pleno quedó en espera.
El dictamen incorpora la obligación de publicar el salario en las ofertas de empleo, también el uso de criterios objetivos para la fijación de las remuneraciones y el derecho de los trabajadores a acceder a esta información. Entre los ajustes a la legislación, se contempla que las empresas integren en los contratos de trabajo las escalas o rangos retributivos aplicables al puesto y los factores que incidan en la modificación del sueldo.
3. Buró laboral
La reforma a la LFT fue aprobada por el Senado y quedó pendiente de analizarse en la Cámara de Diputados, el proyecto prohíbe a los empleadores el uso de sistemas de registro con datos personales sensibles de los trabajadores separados de sus puestos para limitar o condicionar el acceso o permanencia a un empleo. Esta práctica es conocida como buró laboral.
4. Permisos por luto
Los permisos por luto son días que otorga un empleador a sus trabajadores por el fallecimiento de un familiar, su finalidad es apoyar en la gestión de duelo. En México, la Ley Federal del Trabajo no contempla esta figura, pero en el Senado se impulsa un proyecto para sumarlos.
Sin embargo, en el periodo ordinario que finalizó no se retomó el debate. El dictamen recibió su primera lectura desde abril del año pasado, desde entonces, su votación no ha llegado al pleno.
5. Violencia laboral
En comisiones del Senado ya se aprobó un dictamen para modificar la LFT e incorpora el acoso o mobbing, el ciberacoso y la discriminación como comportamientos violentos en los espacios de trabajo. Pero su votación no llegó al pleno en el último periodo ordinario.
La reforma, además de reconocer otros tipos de violencia en el trabajo y obligar a los empleadores a prevenir estas conductas, también establece la responsabilidad de los patrones de reparar el daño a las víctimas.
6. Inspecciones en igualdad salarial
En 2024, el Senado aprobó una modificación a la legislación laboral para facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para realizar inspecciones enfocadas en igualdad salarial.
El dictamen está pendiente de votarse en la Cámara de Diputados desde entonces.
Más festivos, opción desechada
En el último periodo ordinario de sesiones quedó descartada la posibilidad de ampliar los días festivos en la Ley Federal del Trabajo.
En febrero de este año, la Comisión de Trabajo y Previsión Social desechó cinco iniciativas que buscaban reconocer más días de descanso obligatorio.
Estas propuestas incluían fechas como:
- Jueves y viernes de Semana Santa
- 8 de marzo, por el Día Internacional de la Mujer
- Segundo lunes de mayo en conmemoración del 5 de mayo, Día de la Batalla de Puebla
- El cuarto lunes de junio en conmemoración del 30 de junio, Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
- El segundo lunes de octubre en conmemoración del 12 de octubre, Día de la Nación Pluricultural
- 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos
- El 12 de diciembre, como Día del orgullo mestizo y la mexicanidad
Entre los argumentos para desechar los proyectos, los legisladores destacaron el entorno económico actual, incluyendo el ligero repunte en la tasa de informalidad y la inactividad laboral, y los posibles riesgos para los pequeños negocios.
“Debemos actuar con la certidumbre de que buscamos reconocimiento de derechos, y también cuidamos evitar aumento de costos laborales que no sean resultado del incremento de la productividad, afectar de cadenas de producción, partimos de que la nación debe cuidar en todo momento evitar la contracción de la producción”, se indica en el dictamen.
La última reforma a la LFT que amplió los descansos obligatorios fue en 1987, cuando se reconocieron las elecciones como festivo para los trabajadores.
Después de esa fecha, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo —que regula este derecho— se ha modificado en dos ocasiones, aunque en ninguna se ha traducido en un incremento real de los festivos.
