6 microcredenciales para mejorar tu empleabilidad

Las microcredenciales son certificaciones que validan capacidades específicas de una persona en un periodo corto de tiempo vinculadas con las necesidades del mercado laboral y son una herramienta mejorar la empleabilidad.

“Impulsan la competitividad profesional y responden a los retos de un mundo laboral en constante transformación y al entorno cambiante, beneficiando a la economía y a la sociedad”, explica el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

De acuerdo con el Programa Universitario de Estudios sobre Educación Superior de la UNAM, las características de una microcredencial son:

• Las otorgan proveedores que pueden ser universidades o instituciones como el Coneval que evalúan una habilidad con criterios claramente definidos.
• Su valor es independiente y pueden complementar otros saberes.
• Registran el logro de un aprendizaje específico y acreditan que el portador  cuenta con el saber y la habilidad evaluada.
• Cumple con estándares que aseguran su calidad.

Talento con microcredenciales es atractivo para el mercado 

Las microcredenciales son digitales y los portadores pueden colocarlas en redes sociales como LinkedIn. El Coneval menciona que nueve de cada 10 empleadores miran más a los candidatos con credenciales digitales en sus perfiles profesionales.

“Para que una microcredencial funciones debe estar conectada con una necesidad laboral real, definida por competencias y evaluada por competencias observables a través de la entrega de un portafolio de evidencias un proyecto o un documentar con la práctica de las competencias”, explica José Escamilla, director asociado del Instituto para el Futuro de la Educación (IFE) del Tecnológico de Monterrey.

6 microcredenciales para mejorar la empleabilidad  

Entre las habilidades más demandadas y mejor pagadas están aquellas relacionadas con lo humano y las relacionadas con aspectos tecnológicos. Las microcredenciales ofrecen capacitarse en estas habilidades y certificarse en ellas. Algunas de las certificaciones sobre estos temas son:

1. Habilidades transversales que son todas aquellas que sin importar el perfil laboral o la profesión o área de experiencia son importantes para desempeñarse en el mundo laboral. Entre ellas están:
2. Pensamiento crítico. Certifica las habilidades específicas para analizar, interpretar, inferir, así como evaluar información y datos de múltiples fuentes con el propósito de tomar decisiones reflexivas y fundamentadas en evidencia, explica Coneval.
3. Trabajo en equipo. Certifica que el portador posee las habilidades clave para planificar y colaborar con otros, comunicarse eficazmente, resolver problemas, asumir la responsabilidad compartida y mostrar empatía, con el fin de alcanzar metas conjuntas.
4. Inglés para negocios. Certifica la capacidad para comprender y producir mensajes orales y escritos en inglés, con el objetivo de tener una interacción comunicativa exitosa en un contexto de negocios globales, mejorando así la empleabilidad y la competitividad profesional, de acuerdo con Ceneval.
5. Ética profesional y responsabilidad social. Certifica las capacidades clave para resolver dilemas en el trabajo con apego a los derechos humanos; responsabilidad social para gestionar los impactos ambientales, sociales y económicos de sus decisiones, así como la transparencia en la rendición de cuentas.
6. Habilidades STEM. Certifica habilidades transversales que permiten enfrentar y resolver desafíos laborales con un enfoque innovador, ético y tecnológico.