10 frases que nunca le debes decir a tu jefe

La comunicación humana es complicada desde su esencia. Siempre es una combinación de las palabras que usamos, cómo las decimos, en qué contexto las expresamos, a quién se las espetamos y cuál es el lenguaje corporal que usamos. Lo cierto es que cuando expresamos algo no reparamos en todas las consideraciones anteriores y simplemente lo comunicamos.

Siempre hablar con la verdad sería el consejo más obvio. En un ambiente laboral fallar en decir las cosas correctamente puede afectar seriamente las relaciones con algunas de las personas que laboran en ese lugar e inclusive con el jefe inmediato.

Mantener buenas relaciones en el trabajo es esencial para el éxito profesional. Muchos empleados fallan al momento de comunicarse con sus supervisores y desafortunadamente esto afecta en algunos de los campos en los que probablemente el puro fruto del esfuerzo no sea suficiente.

Algunos empleados prefieren callar, mientras que otros fallan al tratar de expresarse y son demasiado desafiantes al momento de hablar. En ambos casos se falla en la asertividad. Un buen ejercicio sería tratar de analizar bien lo que se va a decir antes de que sea expresado, pero en el caso de que eso no sea posible, estas son 10 frases que no debes decir a tu jefe:

1."Estás equivocado"

Si crees que tu jefe está cometiendo un error, hay mejores formas de decirlo. Nadie está exento de cometer errores pero el secreto consiste en encontrar la mejor manera de decirlo. Intenta decir algo como: podré estar mal informado, pero tenía la impresión de que… decir algo así será una invitación a que reconsidere lo hechos, sólo recuerda que cualquier cosa que digas, exprésala con cordialidad, sugiere un artículo de Business Insider.

2."No puedo"

Según Business Insider, un no puedo muestra falta de confianza o falta de disposición para afrontar los riegos y ninguna de las dos actitudes son apreciadas en un ambiente laboral.

3."Eso no es parte de mi trabajo"

Seamos honestos, ninguna descripción laboral es precisa desde el principio. Decir que no estás dispuesto a ir más allá de tu papel en el trabajo es una declaración explícita de que no estás en el mismo barco, cuando se refiere a la dirección que lleva el equipo de trabajo, sugiere el artículo de Business Insider.

4."No lo sé"

Es común no tener la respuesta para todas las preguntas. En este caso la recomendación del artículo de Business Insider es buscar decir lo que más se aproxime a una respuesta correcta y hacer una promesa de entregar la información solicitada.

5."Lo intentaré"

Según Business Insider, la mayoría de las personas consideran que esta es una buena respuesta, debido a que cuando hacemos las cosas buscamos hacerlas lo mejor posible, pero dejará al jefe con una cierta incertidumbre, y cuando te pide algo está contando contigo.

6."Yo cómo me obtengo un beneficio de esto"

En ocasiones el trabajo incluye ayudar a compañeros de otras áreas y la mayoría de los jefes tienen poca tolerancia por las personas que no saben trabajar en equipo, afirma Business Insider.

7."Hice mi mejor esfuerzo"

Esta frase es como un balazo en el pie, porque si te equivocas y das esa respuesta, la situación no hablará muy bien de tus capacidades. Es mejor decir que la próxima vez lo harás correctamente, sugiere Business Insider.

8."Renunciaré"

Amenazar con renunciar es poco profesional y dejará la impresión de que eres una persona en la que no se puede confiar porque está dispuesto a abandonar el trabajo en cualquier momento, advierte Business Insider.

9."No es mi culpa, es culpa de…"

El juego de la culpa es peligroso, si no tuviste la culpa explica la situación, pero no señales al culpable. El problema de ser siempre el que señala a los culpables es que en algún punto el jefe se preguntará por que todos son culpables menos tú. Si tienes la culpa admítelo y propón una solución, sugiere Business Insider.

10."No puedo trabajar con él o ella"

No es necesario que todas las persona que trabajan contigo sean tus mejores amigos, pero en todos los ambientes laborales se espera que los empleados sean capaces de sobreponerse a las diferencias para trabajar en equipo, en pro de los resultados, sugiere el artículo del Business Insider.