"Ante una mayor esperanza de vida, toca ahorrar más desde que iniciamos nuestra vida laboral"

Para Miguel Martínez, director general de Afore Azteca, la mayor esperanza de vida en la población del mundo, y en particular en México, es una muy buena noticia, pero esto trae consigo nuevos retos financieros, de salud y en la vida laboral, pues hoy vivimos en un sistema diseñado para una vida más corta, cuando una persona puede vivir 20 o 25 años más después de su retiro.

Entrevistado en el marco previo al Encuentro Amafore 2026, el directivo dijo que estos tres retos nos obligan a cuestionar si nuestros sistemas laborales están pensados para esta nueva realidad, en donde la gente puede trabajar más tiempo.

Sin embargo, aclaró que un cambio en la edad de jubilación, –como ha ocurrido en otras partes del mundo– sería algo que, llegado el momento, tendrían que analizar aquellos que se encargan de las políticas públicas.

Y si bien el frente de la salud y el de la vida laboral se tienen que analizar desde diferentes instancias, en lo que compete al tema financiero, “toca ahorrar más desde que iniciamos nuestra vida laboral”, sentenció Martínez.

En este sentido, recordó que Afore Azteca ha sido muy activa en la promoción del ahorro voluntario y en la actualidad de las 9.9 millones de cuentas administradas, 0.5% de sus clientes realizan aportaciones voluntarias.

Para esto llevan a cabo diferentes campañas y sorteos, al tiempo que se trabaja en la educación financiera, “pues normalmente se piensa que la Afore está solo para el retiro”.

En este punto precisó que “la visión que tienen en Afore Azteca es que tienen que acompañar al trabajador durante toda su vida laboral, a través de educación financiera, dándole a conocer los beneficios del ahorro. Este acompañamiento es por 20 o 30 años, el tiempo que esté con nosotros”.

La cotización no es constante

Recordó que Afore Azteca atiende a la base de la pirámide, “y esto implícitamente nos lleva a que muchos de nuestros afiliados hayan tenido una cotización que no es constante, porque trabajan en la informalidad”.

Trabajar en la informalidad repercute en la densidad de cotización del trabajador y esto tendrá un impacto en el cálculo del retiro para aquellas personas que están en la Ley del 97 y por eso “nuestro empuje en el ahorro voluntario”.

Se busca que, “si en algún momento de la vida una persona no tiene un patrón, tenga la disciplina de ahorrar por su cuenta”, explicó Martínez.

En este sentido, precisó que en muchas ocasiones se toma al ahorro como “lo que me sobra, pero el ahorro es una decisión financiera a lo largo de tu vida laboral, no es lo que te sobró, es un cálculo, es la conciencia sobre saber que lo que estoy ahorrando hoy se multiplicará hacia la edad de mi retiro”.

Reconoció que en ocasiones estos conceptos financieros no son fáciles, “pero el reto está precisamente en esta conciencia de decir: el peso que yo ahorre ahorita se va a multiplicar”.

Y aquí recordó que, si hoy se revisa la cuenta de un trabajador, aproximadamente 60% del saldo de la cuenta viene por el rendimiento.

SAR es sólido

Sobre la solidez del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) para hacer frente a las pensiones del futuro, Miguel Martínez aclaró que esto depende de varias cosas, pero “el hecho de que la aportación vaya creciendo hasta llegar a 15% en el 2030, es una fortaleza que tiene nuestro sistema de pensiones”.

Hay otros factores como la densidad de cotización (que es un tema estructural), “una persona que trabajó desde los 25 hasta los 65 años, con una aportación de 15% puede tener una muy buena pensión, pero si la densidad de cotización no es la correcta, todo cambia”.

Hay muchas variables en juego, aclaró, pero “en una cotización constante de la vida del trabajador yo creo que podemos acceder a muy buenas tasas de reemplazo”.

Existen muchos escenarios, abundó, “pero sin duda yo veo un sistema de pensiones fortalecido. Obviamente todo es perfectible, todo es mejorable, pero cuando esa densidad de cotización baja es cuando nosotros tenemos que ayudar al trabajador a hacer conciencia de que debemos tener esa aportación voluntaria a nuestra Afore”.

Jóvenes con acceso a más información

Contrario a lo que pudiera pensarse, Martínez reconoció que las nuevas generaciones tienen la gran ventaja de acceso a la información y herramientas tecnológicas. “Las nuevas generaciones saben que ya están en la Ley del 97 y sí hay un componente de bastante responsabilidad”.