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¿Cómo lograr que te contraten? (Parte 2 de 2)
Lo que destaca en un currículum no es el formato o los colores, sino lo que comunicas sobre ti. La huella que has dejado en tus empleos anteriores, no la descripción del puesto que ocupabas. Ya lo mencionamos en la primera parte.
Como los reclutadores no pueden entrevistar a todos, tienen que buscar a los candidatos más viables, con el perfil que mejor encaje en lo que la empresa necesita. Recuerda que el currículum también se llama hoja de vida y está ahí para contar una historia: quién eres y qué has logrado en tus empleos anteriores. ¿Cómo has puesto tus habilidades al servicio de la empresa? ¿Cómo has marcado la diferencia?
En eso se fijan. Mientras más encaje esa historia con lo que ellos buscan, más probabilidad de conseguir una entrevista.
Cada palabra que está en el currículum tiene que elegirse cuidadosamente y tener un por qué. Obviamente debe estar relacionada con las habilidades que la empresa busca, pero idealmente debe también mostrar por qué eres especial o qué te destaca sobre los demás candidatos que están compitiendo por el mismo puesto. Eso es lo que llama la atención y lo que te conseguirá una entrevista.
Aún si eres recién egresado y estás buscando tu primer trabajo, también tienes cierta experiencia y logros. Por ejemplo, ¿qué actividades relevantes hiciste en la universidad? o ¿qué lograste durante tu servicio social?
Hablemos ahora sobre la estrategia para posicionarte. Mucha gente sólo manda currículums por todos lados, y piden a la gente compartirlo con sus contactos, para ver si de a ver si “de casualidad” logran que llegue a la persona adecuada. La probabilidad es muy baja.
Te ayudará mucho más si haces networking, aprendes a hacer crecer tu red de contactos y usarla a tu favor. Por ejemplo, puedes hacer una lista de las empresas en las que te gustaría trabajar. ¿Conoces a alguien ahí? A lo mejor ellos te pueden ayudar e incluso orientar / recomendar con alguien, dentro de la empresa, que esté buscando cubrir alguna posición.
Si no, mira en el sitio de recursos humanos las posiciones que están buscando y contacta en LinkedIn al responsable de contratación. Mándale un mensaje directo, explicando por qué te interesa esa posición, destacando por qué serías un gran candidato para ella y adjuntando tu currículum vitae. Eso te hará destacar sobre todas las otras personas que no tienen ninguna estrategia.
Aunque lo mejor siempre es tratar de conectar directamente con personas dentro de la empresa, generar una relación, agregarles valor y entonces pedirles ayuda para llegar con la persona adecuada. La información que tu red de contactos te puede brindar te puede dar una ventaja definitiva.
Cuando logres que te llamen a una entrevista, es esencial ir preparado. Recuerda: ese es el momento en el cual te van a conocer personalmente y tienes que causar muy buena impresión. Lo que dices y cómo lo dices, puede hacer toda la diferencia.
La entrevista es una oportunidad para contar historias. Es importante que tengas preparado lo que se conoce como “elevator pitch”, es decir poder comunicar quién eres (personal y profesionalmente) de manera muy concreta, en 30-40 segundos.
Seguramente te preguntarán más a detalle de las cosas que escribiste en tu currículum, de tus experiencias previas, de tus logros, tus habilidades, tus fortalezas y tus áreas de oportunidad. Asegúrate de tener bien claro cómo las has aplicado para marcar la diferencia, para conseguir algo importante. Nunca dudes. Cuando hables de tus debilidades o áreas de oportunidad, debes hacerlo de manera positiva (son aspectos negativos de ti, las debes reconocer pero también aprender a comunicar cómo las manejas para convertirlas en un punto fuerte).
Por ejemplo, si pusiste en tu currículum que una iniciativa tuya generó un incremento de 20% en los índices de satisfacción de los clientes, es probable que te pregunten exactamente qué hiciste y cómo se lo vendiste a tus superiores, cómo lo implementaste y cómo lo mediste. Sé concreto.
También te darán una oportunidad para hacer preguntas y en esto también se puede ver tu preparación. Antes de ir a una entrevista, debes conocer a la empresa, debes conocer su visión y de ser posible, la situación actual y los retos que enfrenta. Las preguntas que tú haces también dicen mucho sobre ti y pueden marcar la diferencia.
Finalmente, es importante mencionar que a veces los reclutadores miden también cómo encajas en la cultura de la empresa. Podrás ser el candidato más interesante, pero si piensan que no eres compatible con ella, no serás la primera opción. No hay nada que puedas hacer al respecto y no debes sentirte mal si no fuiste seleccionado. Al contrario: adquiriste más experiencia.
Recuerda que estás compitiendo muchas veces contra cientos de candidatos que también mandaron su currículum o aplicaron para esa posición. La estrategia que utilizas para buscar empleo, la manera como te posicionas como candidato, la capacidad de comunicar el valor que puedes aportar es fundamental para tener mayores posibilidades de lograr el empleo que quieres.
