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Volkswagen: Se hizo el mayor esfuerzo; acecha huelga, el 17 se cumple el estallamiento
La compañía reafirmó su compromiso con la libertad de asociación y la negociación colectiva, asegurando que seguirá el procedimiento legal que establezcan las autoridades laborales.
La empresa Volkswagen de México sostuvo que la propuesta de incremento global de 10.04% representaba el “mayor esfuerzo financiero viable” bajo sus condiciones actuales, luego de que la mayoría del personal sindicalizado de la Planta Puebla rechazara en votación el acuerdo pactado entre la firma y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW).
En un comunicado dirigido a su personal en el marco de la revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo 2026, la automotriz manifestó que tomó nota del resultado de la consulta, cuyos datos están pendientes de validación por parte de la autoridad competente, aunque reiteró su respeto al proceso y a la decisión de los trabajadores.
La representación patronal explicó que la oferta rechazada fue resultado de semanas de negociación, en las que expuso a la comisión revisora sindical la situación que enfrentan el Grupo, la Marca y la filial mexicana.
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El convenio sometido a votación contemplaba modificaciones a la cláusula 86 para fijar la vigencia del contrato al 18 de febrero de 2028 a las 11:00 horas, cambios a la cláusula 74 sobre el aguinaldo para descontar 0.15 de un día por falta injustificada en lugar del día completo, y ajustes a la cláusula 75 referente al pago garantía de utilidades en la última semana de mayo.
Asimismo, incluyó la eliminación del tope G en el tabulador de grupos de trabajo para incorporar a todos los sindicalizados al tope L, la integración al contrato de lo referente a bipedestación o ley silla, un incremento de 0.80% en la cláusula 71 bis del fondo de ahorro, un aumento de 4.30% directo al salario y un bono único de 16,300 pesos equivalente al 4.90% para 6,900 técnicos, excluyendo a los facilitadores de mantenimiento del nivel R, para quienes se propuso una retabulación que representaba el 0.04% restante del paquete global.
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La compañía reafirmó su compromiso con la libertad de asociación y la negociación colectiva, asegurando que seguirá el procedimiento legal que establezcan las autoridades laborales con el objetivo de mantener la estabilidad y la paz laboral en la planta de Puebla.
Cabe resaltar que este proceso forma parte de la reforma laboral de 2019, en donde son los trabajadores que avalan o rechazan el acuerdo que se negoció una comisión.
