¿Qué sigue para la reforma de jornada laboral?

El Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma constitucional para reducir la jornada laboral, pero este es sólo el primer paso de un largo proceso legislativo que modificará una condición de trabajo con más 100 años sin ajuste. Aunque la encomienda ya comenzó su curso en la Cámara de Diputados, la aplicación de las 40 horas aún depende de un largo recorrido legislativo.

El dictamen avanzó el 11 de febrero con los senadores. Ahora la iniciativa está en la Cámara de Diputados, donde los legisladores se tomarán unos 15 días para estudiar el tema y posteriormente votarlo en el pleno entre el 24 y el 25 de febrero, según anticipó el diputado Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo).

El dictamen de reforma constitucional al apartado A del artículo 123 no entrará en vigor de inmediato, al tratarse de un cambio a la Carta Magna es necesario que sea avalada por ambas cámaras federales, posteriormente ratificada por la mayoría de las legislaturas estatales, es decir, al menos 17 congresos locales y finalmente enviada al Ejecutivo.

Cuando la propuesta llegue a la presidencia, la titular del Ejecutivo Federal, Claudia Sheinbaum Pardo, tendrá que publicarla en el Diario Oficial de la Federación (DOF), pero eso no significa que las 40 horas sean una realidad inmediata, aún habrá que retomar desde el legislativo la discusión y análisis de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Por qué se necesita la aprobación de la reforma a la LFT para las 40 horas?

Aunque la Constitución marcará el nuevo límite de jornada laboral con un máximo de 40 horas e implica también un nuevo límite de las horas de trabajo extraordinarias, no establece las fechas de la reducción gradual, es ahí donde el ajuste a la LFT será clave. 

Esta legislación secundaria es crucial porque en ella se definirán los detalles operativos, como el periodo de preparación para los empleadores, las reglas específicas para el registro electrónico obligatorio para las empresas sobre la entrada y salida de las personas trabajadoras y las adecuaciones para sectores con jornadas especiales.

Además, uno de los puntos más relevantes que incluso se ha reiterado es que la reducción de las horas de trabajo, en ningún caso, podrá implicar una disminución en los sueldos o prestaciones de los trabajadores.

Datos sobre el ajuste y fechas pendientes

Un cambio significativo de la reforma constitucional es la regulación del tiempo extraordinario. Se plantea un nuevo tope de 12 horas semanales de tiempo extra, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias por hasta cuatro días a la semana.

Las primeras 12 extra se pagarán con un 100% adicional al salario ordinario y de superarse, deberán pagarse en un 200% adicional. El trabajo en tiempo extraordinario queda prohibido para personas menores de 18.

Para evitar un impacto abrupto en la economía y permitir que las empresas ajusten sus procesos, la reducción será gradual a partir del 1 de enero de cada año empezando en 2027, aunque la Constitución señala solo los años, la LFT detallará las fechas exactas del calendario en el que se reducirá el tiempo.

Aun cuando antes del quinto mes se aprueben ambas iniciativas y el periodo de preparación arranque oficialmente el 1 de mayo de 2026, no será sino hasta el próximo año cuando inicie la reducción.

• 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 será el periodo de preparación y se mantiene en 48 horas. 
• 1 de enero de 2027 se reduce a 46 horas
• 1 de enero de 2028 baja a 44 horas
• 1 de enero de 2029 disminuye a 42 horas
• 1 de enero de 2030 se reduce a 40 horas