5 dudas (y respuestas) sobre la reforma de jornada laboral aprobada por el Senado

El Senado aprobó la reforma constitucional para reducir la jornada laboral, el dictamen fue enviado a la Cámara de Diputados para continuar su proceso legislativo. De esta manera, México se encamina a convertirse en la tercera economía de Latinoamérica con la jornada más corta, equiparando a Ecuador (pionero en la región) y Chile, que aún se encuentra en transición a un límite legal. 

El dictamen avalado por la Cámara Alta retomó sin cambios de fondo la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum en diciembre. El proyecto fue elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) luego de más de 40 mesas de técnicas con representantes sindicales, empresariales y especialistas.

Estas son algunas respuestas a dudas frecuentes sobre la reforma de jornada laboral:

1. ¿Cómo será la gradualidad?

El proyecto plantea una disminución gradual. Cada 1 de enero se reducirán dos horas por año, a partir del 2027 y concluyendo la implementación en 2030.

Así quedará el límite legal de tiempo de trabajo cada año:

• 48 horas en 2026
• 46 horas en 2027
• 44 horas en 2028
• 42 horas en 2029
• 40 horas en 2030

2. ¿Habrá segundo día de descanso?  

Aunque la reforma sí contempla una reducción a 40 horas por semana, conserva el esquema de un día de descanso por cada cinco de trabajo. Es decir, no se planteó aumentar el descanso semanal.

Sin embargo, las autoridades confían que al mantenerse el límite legal de 8 horas diarias, en la práctica se tendrán semanas de cinco días laborales con dos de descanso.

Durante la reunión de las comisiones dictaminadoras en el Senado, Marath Bolaños, titular de la STPS, confío que los límites establecidos con la reforma se traducirán en semanas de trabajo de cinco días. “Eso nos da con muchísima claridad de que sean también cinco días de trabajo”.

3. ¿Cómo queda el límite de horas extra?

Las modificaciones a la Constitución incluyen una ampliación del tiempo extraordinario. El límite pasará de 9 a 12 horas extra permitidas por semana. También se fijó en la Carta Magna la prohibición de que las personas menores de 18 años laboren tiempo extra.

El pago del tiempo extra se conserva en un 200% más del salario a las horas laboradas en la jornada ordinaria.

4. ¿Se podrán reducir salarios?

El salario y las prestaciones están protegidas durante la implementación de la jornada laboral de 40 horas. La reforma contempla la prohibición a los empleadores de disminuir sueldos o prestaciones.

“En ningún caso la reducción de la jomada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”, se indica en el artículo cuarto transitorio.

5. ¿Cuándo se reduce la jornada laboral?

La reforma constitucional es el primer paso para la reducción de la jornada de trabajo, una vez que estos cambios entren en vigor, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 60 días para realizar los ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La presidenta Claudia Sheinbaum también envió una iniciativa para modificar la legislación secundaria. Los cambios planteados a la LFT, además de incorporar la jornada de 40 horas semanales y la disminución gradual, contemplan un plazo de preparación para las empresas, el esquema con el que incrementará progresivamente el tiempo extraordinario y la obligación patronal de contar con un registro electrónico de los horarios de trabajo.