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¿Cómo se regulan las horas extra en los turnos nocturnos?
La LFT establece una jornada nocturna máxima de siete horas con el fin de cuidar el bienestar de las personas, sin embargo, la legislación también permite el tiempo extraordinario, ¿cómo se regula en los turnos nocturnos?
La LFT establece una jornada nocturna máxima de siete horas con el fin de cuidar el bienestar de las personas.
Cuando un trabajador extiende su jornada durante la noche, es necesario distinguir entre el horario que corresponde a un turno nocturno y el tiempo que excede los límites legales. Esta diferencia determina no solo cuánto tiempo puede laborarse, sino también el tope que corresponde de horas extra.
Los turnos nocturnos tienen reglas específicas en materia de jornada laboral, pero eso no significa que las horas trabajadas después del horario establecido queden fuera de las disposiciones sobre tiempo extraordinario, pues la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece límites.
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Trabajar de noche tiene efectos adversos en el ritmo circadiano, lo cual puede poner en riesgo la salud de las personas, por ello, en México la LFT plantea un parámetro de tiempo de trabajo más corto en la jornada nocturna con un límite máximo de siete horas diarias.
El periodo que abarca la jornada nocturna comprende entre las 20:00 y las 06:00 horas y de acuerdo con Diego García Saucedo, socio director de García Velázquez Abogados, trabajar tiempo extra en la jornada nocturna es posible, siempre y cuando se respeten las reglas de aplicación y pago.
“Las horas extras son admisibles en todos los tipos de jornadas, diurna, mixta y nocturna, siempre y cuando sean acordadas entre las partes”, establece y añade que las reglas de aplicación y de pago son las mismas para todas las jornadas.
No obstante, la abogada Kareli Gante Araujo, especialista en derecho laboral, recuerda que prolongar la jornada de trabajo debe atender a necesidades derivadas de circunstancias extraordinarias y respetar los límites permitidos por la ley; es decir, que la suma del tiempo ordinario y el extraordinario no supere las 12 horas.
¿Cuál es el límite legal de horas extra en turnos nocturnos?
La reforma de jornada laboral estipuló que la suma de la jornada ordinaria más la extraordinaria no podrá superar cuatro horas diarias en máximo cuatro veces por semana. Asimismo, el artículo 68 de la LFT señala que la suma de la jornada ordinaria con la extraordinaria no podrá superar de 12 horas.
En esa línea, Araujo menciona que este tope máximo no significa que obligatoriamente se deba llegar a él y el trabajador está en la libertad de aceptar o no laborar tiempo extraordinario, ya que no es una obligación.
“El cuerpo humano no está diseñado para trabajar de noche y estas jornadas exigen mayor esfuerzo, por lo que existe el riesgo de sobrecargar o sobreexplotar a los trabajadores”, advierte.
En esa línea, Rodrigo Macedo Gómez, abogado postulante en materia laboral en De la Rosa Abogados Asociados, indica que si el trabajador labora tiempo extraordinario sin exceder las 12 horas semanales, se le paga al 100%, es decir, horas dobles, mientras que si se rebasan las 12 horas semanales el pago será al 200%, conocidas como horas triples.
Por otra parte, Diego García Saucedo ejemplifica que si una persona trabaja una jornada nocturna de cinco días a la semana, con el máximo de siete horas, suma 35 horas ordinarias y acumula cuatro horas extras en la semana, las horas de la 36 a la 39 se pagarían al doble.
Enfatiza que si un trabajador nocturno trabaja horas extras que alcancen la jornada ordinaria, la cual comprende de las 6:00 a las 20:00 horas, no significa que su jornada cambie de tipo o modalidad, por ejemplo, a mixta.
“Simplemente se mantiene en su jornada nocturna y el patrón está obligado a pagarle el tiempo extraordinario bajo los esquemas de ley”. Recuerda que las horas extras se valoran de manera semanal y no por día.
Tiempo extra, ¿más costoso?
Para evitar conflictos, Rodrigo Macedo Gómez recomienda estipular de mutuo acuerdo en el contrato individual el uso de registros electrónicos de entrada y salida, crear o modificar el Reglamento Interno de Trabajo para establecer, por ejemplo, que registrar la salida hasta media hora tarde por cuestiones ajenas al patrón no se considerará tiempo extraordinario.
Agrega que pagar tiempo extraordinario podría ser más costo que contratar más personal, lo cual además tiene como ventaja distribuir mejor las cargas laborales, por ello, recomienda que en los centros de trabajo donde se busque recurrir a horas extra con frecuencia, se abran nuevos horarios que amplíen la plantilla.
“Por ejemplo, bajo proyecciones al 2030, dos nóminas con tiempo extraordinario de hasta 14 horas resultan más costosas que pagar cuatro nóminas con jornadas reducidas de seis o 6.6 horas”, comparte.
Los abogados coinciden en que una buena forma de evitar conflictos y garantizar el bienestar de los trabajadores es respetar la ley; eso implica usar el tiempo extraordinario para situaciones excepcionales.
Vale la pena recordar que las jornadas superiores a los límites permitidos por la LFT pueden configurar un delito de explotación laboral con penas que van de los tres a 10 años de prisión y una multa de 5,000 a 50,000 días multa y puede incrementar de cuatro a 12 años de prisión y de 7,000 a 70,000 días de multa si las víctimas pertenecen a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas.
