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Mujeres, migrantes e informales, talento clave para un mercado laboral sostenible
El envejecimiento poblacional y la baja natalidad reducirán la disponibilidad de trabajadores. Especialistas advierten que las empresas tendrán que ampliar la contratación de mujeres, personas migrantes y trabajadores que hoy se ocupan en la informalidad.
El envejecimiento poblacional y la baja natalidad reducirán la disponibilidad de trabajadores.
Mujeres, migrantes y quienes se ocupan en la informalidad representan una reserva de talento clave ante la futura escasez de trabajadores por cambios demográficos, sostienen especialistas.
“El talento migrante y el de otros grupos vulnerables es el talento del futuro. Son gente que indebidamente está en la informalidad, que tienen mucho talento, compromiso, potencial de crecimiento, son el mayor activo que una empresa puede contratar”, asegura Hannah Töpler, fundadora y CEO de Intrare.
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Según estimaciones de Indeed, 80% de la reducción en la disponibilidad de talento en 2040 estará relacionada con el agotamiento del bono demográfico, el envejecimiento de la población y la disminución de la natalidad.
Sin embargo, existe una paradoja: aunque estos grupos representan una reserva de talento, su participación laboral es limitada y suelen ocuparse en condiciones precarias por barreras para acceder a empleos formales.
La tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral es de 45.7%, frente a 74.8% de los hombres. De 2016 a 2025 sólo aumentó 2.2 puntos porcentuales, indican datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
En el caso de los migrantes, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) estima que en México habrá en 2027 un “déficit importante” para cubrir 3.3 millones de vacantes. El país tiene la capacidad para incorporar a más de 100,000 personas refugiadas y migrantes al empleo formal, según cálculos del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR).
Y en el caso de la informalidad, actualmente 55 de cada 100 personas están ocupadas en la informalidad laboral, según los datos de la ENOE.
“Hay una reserva de talento muy grande. Hay que pensar en estas fuentes de cara al futuro, sean los trabajadores del sector informal, las mujeres (...) porque si la IA al final no reemplaza a las personas, necesitaremos muchísimo talento para nuestros trabajos en el futuro”, advierte Pawel Adrjan, economista en Indeed Hiring Lab (IHL).
¿Cómo pueden enfrentar los empleadores la escasez de talento en el futuro?
De acuerdo con el especialista, el mercado laboral enfrentará una reducción de personas disponibles para incorporarse al mercado laboral. Esto llevará a los empleadores a ampliar sus oportunidades de contratación para estos grupos, que actualmente enfrentan barreras de acceso.
“Una de las tareas pendientes del mercado laboral mexicano es incorporar a las mujeres, a los adultos mayores, como lo ha hecho Japón”, dice Adrjan.
Respecto a los migrantes y refugiados menciona que pueden ser una opción en México para cubrir la necesidad de talento.
"Lo que más falta es que las empresas abran masivamente los puestos para las personas. Y también vemos que falta que los sistemas de inteligencia artificial que se usan para reclutar no seas sesgados”, añade Hannah Töpler.
