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Demografía amenaza con provocar más escasez de talento que la inteligencia artificial
Casi 80% de la reducción futura en la disponibilidad de talento estaría relacionada con el cambio demográfico y no con la inteligencia artificial, de acuerdo con estimaciones de Indeed.
Casi 80% de la reducción futura en la disponibilidad de talento estaría relacionada con el cambio demográfico y no con la inteligencia artificial.
El cambio demográfico provocará una falta de talento en el futuro en países como México que envejecen, incluso más que los efectos de la inteligencia artificial (IA), advierte en entrevista Pawel Adrjan, economista en Indeed Hiring Lab (IHL).
“La IA está transformando el trabajo ante nuestros ojos y el talento va a ser un reto de cara al futuro. Quizá no lo es todavía, pero la demografía es imparable y reducirá la disponibilidad de futuros trabajadores”, menciona el economista.
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Comparte un dato del escenario más extremo: casi el 80% del descenso de talento disponible va a estar causado por la demografía y no tanto por la tecnología, estima al tomar como referencia a Japón, un país cuya población en edad de trabajar llegó a su máximo en 1992, desde entonces suma más de 30 años en declive demográfico.
En contraste, la IA sólo será responsable del 22% de esa baja disponibilidad de personas para trabajar, según estimaciones de Indeed.
El envejecimiento acelerado de la población en países como México y la baja tasa de natalidad están creando una tormenta perfecta para el mercado laboral: necesidad de talento, pero menor número de jóvenes en la fuerza laboral.
En México hay 17 millones de personas mayores y representan 12.8% de la población total, indican datos de Conapo. Para 2030 rebasarán a la de jóvenes y para 2070 representarán 34% de la población. Mientras que para 2030 la esperanza de vida podría llegar a los 77 años y en 2050 aumentar a 79.4 años, estima el Consejo.
Durante décadas, México se beneficiaba de tener siempre suficiente gente joven entrando en el mercado laboral, pero “ese bono demográfico se va a empezar a agotar”, señala Pawel Adrjan.
La población de 15 a 64 años de edad disminuirá en 2050 hasta representar sólo 65% del total, ligeramente por encima del promedio de América Latina de 64.5%, según estimaciones del Banco Mundial y la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
“Este declive demográfico no es algo que va a ocurrir necesariamente mañana, pero vendrá y requerirá estrategia para enfrentarlo”, agrega.
Una referencia de un país que ya enfrenta este reto es Japón y sus acciones para reducir el impacto demográfico en el empleo y la economía.
“Una de las cosas que ha hecho ha sido incorporar al mercado laboral a personas de más de 65 años, con una tasa de participación más alta del mundo y también incorporar a las mujeres”, describe.
Según datos de la OCDE, 53.5% de las personas de 65 a 69 años trabaja en Japón. El promedio es de 26.4% en el organismo.
“Si la inteligencia artificial al final no reemplaza a las personas, necesitaremos muchísimo talento para nuestros trabajos en el futuro”, advierte.
