Habilidades: ¿por qué es importante destacarlas en el CV?

Las habilidades ocupan cada vez un lugar más relevante en el CV y reciben mayor atención de los reclutadores, por lo que para los candidatos es clave destacarlas para avanzar en un proceso de selección.

“El skill-based hiring es una estrategia de reclutamiento y selección de personal que prioriza las habilidades y competencias demostrables de un candidato por encima de su educación formal, títulos o experiencia laboral previa”, de acuerdo con Buk.

El Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) llama skills-first a la tendencia de poner énfasis en las habilidades y competencias de una persona, en lugar de las credenciales académicas o la experiencia como línea del tiempo, en el ciclo laboral: atracción, contratación y desarrollo de talento en una empresa.

Un CV tradicional consumía gran parte de su extensión en enumerar las empresas en donde se ha trabajado y destacar la formación académica y las habilidades solían resumirse en un párrafo.

De acuerdo con el informe El Futuro de la contratación de LinkedIn, 73% de los reclutadores prioriza la contratación por habilidades.

Además, la rapidez con la que cambian las necesidades de los empleadores requiere que los aspirantes a una vacante destaquen y demuestren que cuentan con competencias y habilidades para atender la necesidad y adaptarse a otras.

En este contexto, destacar las habilidades en el CV es una tarea clave a la hora de buscar empleo.

Antes de colocarlas, es necesario tener claras las diferencias pues no todas pertenecen al mismo rubro ni destacan lo mismo de un candidato.

Tipos de habilidades y cómo destacarlas en tu CV

En general, se pueden resumir en habilidades técnicas o hard skills y las habilidades humanas o soft skills, de acuerdo con ManpowerGroup y su reporte Qué habilidades sumar a tu CV para destacarte.

Las primeras son las que se refieren a lo que las personas saben hacer en su campo de acción específico, por ejemplo, desarrollo de lenguajes computacionales, para un programador.

Mientras que las soft skills son habilidades transversales que se demandan en cualquier tipo de profesión y tienen que ver con herramientas que permitirán una empleabilidad a largo plazo y mejorar las operaciones en las organizaciones: comunicación, pensamiento crítico, creatividad, trabajo en equipo, por mencionar sólo algunas.

“La clave de un currículum no está en la narrativa histórica de una carrera profesional, sino en destacar las experiencias y aptitudes. Por ello, a la hora de hacer un buen currículum para postular a un puesto de trabajo, hay que tener claro qué aptitudes tienes y qué necesita la empresa”, explica la plataforma de aprendizaje Open Academy Santander.

• Analiza la job description o descripción de la vacante. Extrae las habilidades que mencionan, las palabras que usan y con ellas actualiza tu CV. Con esto, hablarás el mismo idioma y, en caso de que tu CV sea filtrado con inteligencia artificial, aumentan las posibilidades de que sea visto.
• Prepárate para preguntas del reclutador basadas en las habilidades que destacaste. Suelen utilizar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).Tus respuestas deberán relatar situaciones pasadas en las que aplicaste las habilidades clave.
• La revisión de la job description también te servirá para revisar cuáles de tus fortalezas personales pueden ayudarte a tener éxito en el trabajo y en el entorno laboral.
• Cuando enumeres las habilidades duras en tu currículum, incluye competencias y certificaciones específicas.
• No mientas ni exageres acerca de tus habilidades.
• No abuses de las palabras, sé concreto.
• Revisa, revisa, revisa ortografía, gramática y formato.