Lectura 3:00 min
Día del Trabajo 2026: ¿Cuáles son mis derechos si laboro el 1 de mayo?
El 1 de mayo es una de las nueve fechas establecidas en la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio.
El 1 de mayo es una de las nueve fechas establecidas en la Ley Federal del Trabajo como descanso obligatorio.
El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo y es una fecha reconocida como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT); es decir, no existe una obligación de prestar servicios. Sin embargo, la legislación prevé una compensación adicional para quienes pacten con su empleador laborar.
Los festivos oficiales en México están previstos en el artículo 74 de la LFT, en total son nueve fechas las que se contemplan, siete son fijas y dos están ligadas con la transmisión del Poder Ejecutivo y las jornadas electorales.
Te puede interesar
El objetivo de estos días es conmemorar acontecimientos históricos o cumplir con obligaciones cívicas, por ello la suspensión de actividades. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo contempla que los trabajadores que prestan servicios en un festivo oficial tienen derecho a su salario ordinario más un pago doble; es decir, recibe tres veces más de remuneración por la jornada.
Por ejemplo, una persona que percibe el salario mínimo (315.04 pesos) y labora el 1 de mayo, debe recibir ese salario y adicional un pago de 630.08 pesos, eso significa que su jornada laboral le generará un ingreso total de 945.12 pesos, por ello se le suele denominar “pago triple”.
Cuando el descanso obligatorio coincide con un domingo, adicional al pago doble, las personas tienen derecho a una prima dominical de 25% del salario ordinario percibido.
Otro escenario legal importante, es que si el trabajador no labora en uno de los descansos obligatorios previstos en la LFT, debe recibir su salario ordinario por el día, para efectos de pago, la legislación los considera como laborados.
Los descansos obligatorios se contabilizan también como días trabajados cuando se calcula el reparto de utilidades.
Los festivos oficiales tampoco se toman a cuenta de vacaciones; es decir, son independientes al periodo vacacional al que se tiene derecho en función de la antigüedad en el trabajo.
La Ley Federal del Trabajo contempla las siguientes fechas como descanso obligatorio:
- El 1 de enero por Año Nuevo
- El primer lunes de febrero, por el Aniversario de la Constitución (5 de febrero)
- El tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- El 1 de mayo por el Día del Trabajo
- El 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia
- El 1 de octubre por la transmisión del Poder Ejecutivo
- El tercer lunes de noviembre por el Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
- El 25 de diciembre por Navidad
- Las fechas que determinen las autoridades electorales para elecciones ordinarias.
El incumplimiento del pago doble por laborar en una de estas fechas puede equivaler a una multa de 5,865 a 586,550 pesos, una sanción que se puede fijar por cada trabajador afectado.
¿Cuántos días de descanso obligatorio quedan?
Después del 1 de mayo, los trabajadores en México tendrán sólo tres días de descanso obligatorio para el resto del 2026, el siguiente feriado será el 16 de septiembre.
Estos serán los siguientes festivos en México:
- 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia
- 16 de noviembre por el Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
- 25 de diciembre por Navidad
Aunque la LFT contempla nueve festivos para los trabajadores, en 2026 sólo hay siete días, esto es así porque de toda la lista, el descanso del 1 de octubre sólo se disfruta cada seis años cuando se realiza el cambio en el Poder Ejecutivo, y el asueto restante corresponde a la jornada electoral, este año no hay elecciones federales, únicamente en los estados donde hay votaciones locales se podrá acceder a este derecho.
