6 de cada 10 trabajadoras del hogar no reciben ninguna prestación de ley

En México, más de la mitad de las trabajadoras del hogar carece de seguridad social pues seis de cada 10 no reciben ninguna prestación de ley, pese al reconocimiento de sus derechos desde el 2018.

“En los hechos, la gran mayoría de las trabajadoras no está viendo reflejada toda esta nueva legislación en condiciones dignas con trabajo justo. La gran mayoría de las trabajadoras sigue en la informalidad (96%) y sólo una minoría tiene acceso a seguridad social (3.4%)”, aseguró Nestor Génis, coautor del informe y coordinador de Inclusión y Desarrollo Sostenible del think tank Ethos Innovación en Política Públicas.

En el país, 2.3 millones de personas se ocupan en tareas del hogar remuneradas, un universo mayoritariamente femenino pues nueve de cada 10 son mujeres.

El 61.9% de las trabajadoras del hogar no tiene acceso a ninguna prestación laboral de ley y sólo 1% de ellas tiene contrato por escrito.

“Trabajan en hogares ajenos y aunque la ley ya reconoce sus derechos, muy pocas cuentan con un contrato por escrito. Una compañera lo explica así: ‘En Conciliación y Arbitraje no hacen caso. Lo primero que te dicen, ¿dónde está tu contrato?”. El mismo contrato que nunca le dieron”, explicó Gabriela Alejandra Rodríguez Cárdenas, integrante de Lúminas, organización defensora de los derechos de las trabajadoras del hogar.

Y el tener acceso a prestaciones no significa que se cuenten con todas. Por ejemplo, sólo 0.3% tiene acceso a una guardería, apenas 0.7% cuenta con un fondo de retiro, 0.9% tiene crédito para vivienda y 8.4% cuenta con vacaciones con goce de sueldo, indica el informe impulsado por las organizaciones Oxfam México, Avina, ProDESC y financiado por la Unión Europea.

El aguinaldo es la prestación con un mayor porcentaje de acceso, pero sólo abarca al 33.9 por ciento. 

“Se esperaría que en los próximos años o incluso ya seguramente muchos de ellas podrían acceder a una pensión, a una jubilación digna que les permitiera dejar de trabajar y tener atención médica. La realidad es que para la gran mayoría de las trabajadoras esto no está sucediendo y no va a suceder porque durante décadas han trabajado sin cotizar a la Seguridad Social”, explicó Nestor Génis.

Además, las brechas de género también se registran en este sector, pues los hombres, pese a tener una participación mínima en el trabajo del hogar remunerado, tienen mayor acceso a prestaciones que las mujeres.

“Hay una disparidad enorme entre hombres y mujeres, a pesar de que los hombres representan la minoría en el sector, pues en general tienen mejores condiciones laborales", agregó el especialista.

Por ejemplo, 49.2% tiene acceso a aguinaldo, 25.1% cuenta con vacaciones pagadas y es 10 veces más probable que un hombre acceda a un crédito para la vivienda y 9% tiene un fondo para el retiro.

De acuerdo con las organizaciones de las trabajadoras del hogar, en la mayoría de los casos el incumplimiento de los empleadores en el acceso a las prestaciones no es ni técnico ni económico, sino ideológico: los empleadores no otorgan contrato ni prestaciones porque no consideran que una trabajadora sea sujeta de derechos.

“El 98% de los empleadores dicen no a los derechos. No es que no puedan pagar: es que no quieren pagar, incluso teniendo recursos económicos altos”, de acuerdo con el testimonio de una trabajadora del hogar recuperado en el informe.

Derechos laborales están en el papel, pero pendientes en la práctica 

Los especialistas y las trabajadores del hogar destacaron que los derechos existen en el papel, que ellas han alzado la voz, se han organizado e incluso han exigido sus derechos, pero aún persiste el rezago en su cumplimiento, ante lo que demandan mayor acción por parte de las autoridades involucradas.

“Las trabajadoras ya han hecho muchísimo. Han aprendido sus derechos, se han organizado, han construido redes, han tomado la palabra y siguen sosteniendo todos los días millones de hogares. No podemos pedirle además que asuman ellas una responsabilidad que es del Estado. La ley ya llegó al papel. Ahora tiene que cruzar la puerta de cada casa”, expresó Gabriela Alejandra Rodríguez Cárdenas.

Los cambios legales principales en beneficio de las trabajadoras del hogar alcanzados de 2018 a la fecha son:

• 2018. La Corte declara inconstitucional la exclusión del Seguro Social de las trabajadores del hogar.
• 2019. Reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social para el acceso a seguridad social de este sector.
• 2020. México ratifica el Convenio 189 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que establece los derechos laborales y de protección social para las trabajadoras del hogar.
• 2023. Arranca el esquema de incorporación obligatoria al IMSS de las trabajadoras del hogar.

Sin embargo, en la realidad el 96.6% de las trabajadoras sigue en la informalidad, 3.4% tiene seguridad social, 1% no tiene contrato escrito, frente al 9% de los hombres y la afiliación al IMSS no ha crecido sino se ha quedado estancada en 60,000 personas desde hace tres años, lo que representa 3% del sector.