10 reglas fuera de lo común en reglamentos interiores de trabajo

Los reglamentos interiores de trabajo establecen las disposiciones que deben seguirse dentro de los centros laborales para organizar las actividades, mantener el orden y definir responsabilidades. Aunque se asocian con horarios, permisos y medidas disciplinarias, estos documentos también pueden regular aspectos cotidianos.

Existen diversas reglas que pueden quedar establecidas en este tipo de documentos, por ejemplo, el uso correcto de áreas y equipos de trabajo hasta la forma de mantener los espacios o las conductas aceptadas dentro de las instalaciones.

Tras hacer una revisión de diversos reglamentos interiores de trabajo a través del Repositorio de Información del Registro Laboral del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRL), se encontró que hay algunos casos donde las empresas también regulan cosas que pueden salirse de los parámetros habituales de las reglas que se encuentran en un empleo.

En algunos reglamentos de centros de trabajo que ofrecen servicios de seguridad privada, laboratorios médicos e incluso consultoría y coaching, se encontraron restricciones sobre el uso de los baños y dispositivos móviles, hasta reglas sobre la apariencia personal.

Reglas fuera de lo común en reglamentos interiores de trabajo

Estos son algunos casos representativos de reglas poco comunes en los reglamentos interiores de trabajo: 

1. En promoción que represente ascenso, el personal con hijos y/o pareja deberá entregar una carta de consentimiento de sus familiares.
2. Aplicará acta administrativa y suspensión de tres días por falta de higiene personal (asistir con piercings en cara o no tener la barba delineada).
3. Prohibido ingresar al área de trabajo con dispositivos móviles o audífonos.
4. Prohibido realizar gestos obscenos o hablar lenguaje inadecuado.
5. Prohibido sostener discusiones personales o ajenas al servicio.
6. Prohibido hacer bromas, maldades y juegos de manos.
7. Prohibido hacer amistades o generar compromisos con trabajadores del establecimiento donde se presta el servicio, ni pretender o cortejar personas del sexo opuesto.
8. Prohibido llevar revistas, periódicos o televisión.
9. Prohibido escribir en paredes, puertas de baño, servicios sanitarios, unidades o cualquier instalación o bien de la empresa.
10. Pedir permiso al jefe inmediato para usar el baño y está prohibido exceder de un tiempo prudente su uso, así como usar al interior de este cualquier dispositivo móvil.

Las reglas encontradas muestran que los reglamentos interiores de trabajo pueden incluir disposiciones sobre distintos aspectos de la vida cotidiana dentro de los centros laborales. Entre las medidas revisadas hay restricciones relacionadas con la higiene personal, el uso de dispositivos móviles, el comportamiento, las relaciones entre trabajadores y el uso de los espacios de trabajo.

¿Qué debe contener un reglamento interior de trabajo?

De acuerdo con el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), un reglamento interior de trabajo debe contener las horas de entrada y salida de las personas trabajadoras, el tiempo que se les destinará para las comidas y sus periodos de descanso, así como los días y horas en que se realizará la limpieza del establecimiento, maquinaria y útiles de trabajo.

El documento también debe contener el día y lugar de pago, las reglas para el uso de los asientos y sillas, las normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilios, las actividades que no deben desempeñar los menores y las medidas de protección para las trabajadoras embarazadas.

Asimismo, deberán especificar el tiempo y forma para que las personas trabajadoras se sometan a los exámenes médicos, cómo aplicará el uso de permisos y licencias, las medidas disciplinarias y el procedimiento para su aplicación y en qué casos aplicarán las suspensiones junto a su temporalidad.

Si bien en los puntos anteriores se señalan los aspectos básicos que debe incluir el reglamento, la LFT también menciona que el documento podrá indicar otras normas que sean necesarias y convenientes para cada empresa o establecimiento, según sus necesidades, ello con el fin de conseguir mayor seguridad en el desarrollo del trabajo.