Día del Abuelo: longevidad y sistemas de pensiones, el reto para el retiro digno de adultos mayores

A propósito del Día del Abuelo, que celebramos este 28 de agosto, es necesaria la reflexión sobre la creciente longevidad y las deficiencias en los sistemas de pensiones en América Latina dificultan que los adultos mayores alcancen un retiro digno y con seguridad social. Aunque más personas viven y trabajan durante más años, las barreras del mercado laboral y la falta de cobertura previsional obligan a muchos a permanecer en la informalidad, sin acceso adecuado a una pensión ni a protección social.

El informe De la longevidad informal a la cotización efectiva de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP) revela una realidad en América Latina: los adultos mayores están trabajando más años que las generaciones anteriores, pero casi todo ese trabajo lo hacen en la informalidad, sin sumar un solo peso a su pensión.

¿Por qué ocurre este fenómeno llamado longevidad informal y qué significa para tu bolsillo?

Las 4 trampas que empujan a los adultos mayores a la informalidad

El estudio, que incluye a México, destaca por qué llegar a los 50 o 60 años hoy se ha vuelto un reto financiero:

• El salto al trabajo informal: Pasados los 50 años, la gente no deja de trabajar; simplemente se mueve a empleos informales, de bajo sueldo o por su cuenta. La formalidad cae hasta 30 puntos porcentuales en esta etapa.
• Sistemas que "castigan" por seguir formal: Muchas reglas actuales hacen que si un adulto mayor sigue cotizando, corra el riesgo de perder apoyos sociales o no vea reflejado ese esfuerzo en un aumento de su pensión.
• Mayor impacto en mujeres: Las interrupciones laborales por dedicarse al cuidado no remunerado de la familia hacen que las mujeres lleguen a esta edad con menor densidad de cotizaciones.
• Falta de espacios en las empresas: El mercado laboral no suele adaptar vacantes ni contratar activamente a personas mayores de 50 años.

5 cambios urgentes para garantizar pensiones dignas

Para que cumplir más años no sea una carga financiera, el informe propone cinco políticas clave:

1. Que cotizar después de los 50 valga la pena: Quitar trabas legales y mostrar claramente cuánto aumenta la pensión por cada año extra trabajado.
2. Incentivos para contratar a mayores de 50: Crear apoyos y subsidios a las empresas que mantengan o integren a trabajadores experimentados.
3. Retiro gradual: Permitir que las personas reduzcan sus jornadas de forma progresiva sin perder su derecho a cotizar o jubilarse a tiempo parcial.
4. Proteger a quien cuida: Reconocer el trabajo de cuidado del hogar (especialmente de las mujeres) dentro de los años de cotización.
5. Soluciones a la medida: Atacar la traba principal de cada país en lugar de aplicar fórmulas genéricas.

 El mejor regalo para tu "yo" del futuro: Tu estrategia de retiro

Celebrar a los abuelos hoy también es aprender de su experiencia para construir un futuro financiero sólido:

• Revisa tus semanas cotizadas: Da seguimiento constante a tu afore o sistema de pensiones para confirmar que tus aportaciones estén al día.
• Crea tu propio fondo (PPR): No dependas únicamente de la pensión del gobierno. Un Plan Personal de Retiro o inversiones a largo plazo te darán independencia.
• Si emprendes a los 50+, presupuesta tu retiro: Si trabajas por tu cuenta, incluye en tus precios una cuota destinada a tu jubilación y a tu seguro de salud.
• Mantén tu perfil activo: La capacitación continua es la mejor herramienta para mantenerte competitivo en el mercado laboral formal durante más años.

¿Tienes dudas? Escribe a finanzas.personales@eleconomista.mx