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Volkswagen y SITIAVW logran preacuerdo salarial de 8.24% global; conjuran huelga y van por consulta
El acuerdo establece un aumento total del 8.24% para sus trabajadores, que incluye un incremento salarial directo del 4.4%, un pago único y un fondo de ahorro, según precisó el sindicato.
El nuevo acuerdo será sometido a votación el 29 de octubre.
Tras semanas de negociaciones y dos consultas rechazadas por la base trabajadora, Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) pactaron un tercer acuerdo dentro del periodo de pre-huelga que evitó el paro de labores programado para este jueves 22 de octubre.
El convenio, con una vigencia de 12 meses, establece un incremento global de 8.24% en el marco de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2026, el cual desglosa un aumento directo al salario del 4.4%, un aporte de 0.25% al fondo de ahorro y un pago único de 12,000 pesos por trabajador, equivalente a un 3.59% adicional.
En este proceso de negociación convergieron las posturas de la empresa, la representación sindical y las autoridades laborales para desactivar el conflicto colectivo antes del vencimiento del plazo.
La empresa fue muy clara al afirmar que este resultado refleja la voluntad de diálogo de ambas partes y, por parte de la empresa, se sustenta en una valoración realista y responsable de la situación actual. Volkswagen de México considera “este tercer acuerdo como el último dentro del proceso de diálogo y negociación con el SITIAVW correspondiente a la revisión integral del Contrato Colectivo de Trabajo 2026 en un periodo de pre-huelga”.
La empresa no prevé una cuarta ronda de negociación, añadiendo que "asimismo, y siempre dentro del marco de la ley, la empresa informará directamente al personal los detalles de este acuerdo, para que los trabajadores sindicalizados cuenten con los elementos necesarios para emitir un voto libre e informado".
Por su parte, la representación sindical notificó a la base trabajadora la integración de la oferta económica mediante un comunicado en el que detalló que, como lo pidió la base, se tiene un convenio (12 meses) sujeto a consulta, subrayando además que "hoy, más que nunca, nuestro sindicato requiere cohesión y unidad para tomar la mejor decisión colectiva".
A la par de las partes involucradas, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldaron el entendimiento alcanzado en las mesas de conciliación al señalar que este nuevo acuerdo que permite conjurar el estallamiento de huelga previsto para este 22 de octubre.
“La STPS y el CFCRL reconocen la disposición mostrada por Volkswagen de México y el SITIAVW para privilegiar el diálogo y la conciliación, en el marco de la negociación colectiva y con respeto a los derechos de las personas trabajadoras”.
Finalmente, el acuerdo será sometido a consulta de las personas trabajadoras para su aprobación conforme al procedimiento de Ley correspondiente. Para desahogar el proceso de votación mediante voto personal, libre, directo y secreto, las partes acordaron una nueva prórroga con emplazamiento a huelga que vence el próximo jueves 29 de octubre a las 11:00 horas, fecha en la que la base trabajadora acudirá a las urnas para definir la aprobación o rechazo del convenio económico pactado.