Denuncian presunta injerencia patronal y despidos en Mars y Pedigree México; SNAC alista reclamos bajo T-MEC

El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) que lidera Alejandro Martínez Araiza, denunció presuntas prácticas de injerencia patronal, despidos injustificados y simulación laboral por parte de las empresas Mars, Incorporated y Pedigree México.

La organización gremial advirtió que la coacción hacia los trabajadores para imponer representaciones sindicales afines a las compañías transgrede los principios rectores de la reforma laboral mexicana y podría escalar al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.

De acuerdo con el gremio, personal operativo y de ventas adscrito a diversos Centros de Distribución (CEDIS) votó recientemente en contra de contratos y directivas promovidas por las empresas. Como consecuencia, acusaron que la administración patronal inició una serie de represalias contra quienes se opusieron a los liderazgos tradicionales.

La intervención patronal en asuntos internos de los trabajadores constituye una infracción explícita, en la reforma laboral de 2019 el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en concordancia con el artículo 357 y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), prohíbe categóricamente a los empleadores intervenir en cualquier forma en el régimen interno de los sindicatos, así como ejercer actos de coacción para obligar a los operarios a afiliarse o mantenerse en una organización específica.

La reforma laboral de mayo de 2019 blindó el derecho a la negociación colectiva auténtica y al voto personal, libre, directo y secreto. Cualquier intento empresarial de condicionar puestos de trabajo, pactar con representaciones sin representatividad o forzar la firma de renuncias y modificaciones contractuales lesivas queda catalogado como práctica desleal y violatoria de la libertad sindical.

Entre los señalamientos presentados por los trabajadores y respaldados por el SNAC destacan la operación de distintas razones sociales dentro de un mismo centro de trabajo para debilitar la titularidad colectiva, así como el registro de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con salarios inferiores a sus percepciones reales.

Asimismo, la representación sindical acusó la omisión en el reparto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) pese a los balances financieros de las plantas, presiones para obligar al personal a firmar contratos individuales que degradan sus funciones y facilitan despidos sin responsabilidad patronal, y recortes arbitrarios en comisiones e incrementos desmedidos de jornadas en el canal de ventas.

El SNAC señaló que ya ha obtenido resultados favorables en procesos de votación en al menos tres CEDIS de la compañía en el país y recordó que, al tratarse de corporaciones con operaciones de exportación hacia Estados Unidos y Canadá, estas conductas abren la puerta a quejas directas bajo el Capítulo 23 del T-MEC.

Bajo el marco del acuerdo trilateral, la denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva auténtica puede derivar en paneles laborales bilaterales y, eventualmente, en sanciones arancelarias o bloqueo a las exportaciones de las plantas señaladas.