¿Y si el jefe revisa tu Facebook? Optimiza tu perfil laboral en las redes sociales

Si eres un usuario asiduo de las redes sociales y estás buscando empleo, esto puede interesarte: muchas compañías han comenzado a utilizar Facebook para examinar a sus candidatos.

Esto puede ser un arma de doble filo, pues aunque hay expertos que consideran que la información contenida en la cuenta de Facebook de una persona no es determinante para conocer sus habilidades para trabajar, existen directivos que pueden ser muy quisquillosos, hasta convertirse en “investigadores online” y utilizar las redes sociales en tu contra.

“La información que se puede encontrar en Facebook no es fiel. Una prueba psicológica es un instrumento estandarizado, es algo que te da un resultado confiable. El Facebook no es así, a lo mejor te muestra el ámbito natural de una persona, pero nada más”, asegura Marisol Rivera Flores, psicóloga de la Universidad Nacional de México (UNAM) y reclutadora de recursos humanos de una dependencia gubernamental.

Habilidades

Según explica Rivera Flores, en Facebook no puedes darte cuenta de las habilidades que una persona puede tener para desempeñar algún cargo dentro de una empresa. El papel de un psicólogo, señala, es analizar a las personas en todos sus aspectos, por lo que el trato impersonal que se maneja en la web no es funcional a la hora de tomar este tipo de decisiones.

“Un currículum es lo esencial, es la carta de presentación. Cuando se llega a un trabajo se imprime tu personalidad”, afirma esta psicóloga.

En el sentido contrario, hay que considerar que Facebook ofrece muchas ventajas al momento de conseguir empleo, pues cuenta con herramientas que permiten promover los conocimientos de las personas y la experiencia laboral, además de facilitar relaciones con usuarios o incluso perfiles dedicados a reclutar o encontrar trabajo.

Algunos consejos

En caso de que te encuentres con un reclutador amante de Facebook, puedes seguir estas recomendaciones y evitar la posibilidad de complicaciones:

• Crea un correo electrónico alterno que puedas dar a todo el mundo sin la preocupación de que ingresen a tu Facebook e incluso a tu cuenta de Twitter.
• No aceptes a cualquier usuario. Tampoco es recomendable aceptar a tu propio jefe entre tus contactos de Facebook.
• Utiliza las medidas de seguridad de Facebook para controlar a las personas que pueden ver la información que publicas.
• En caso de tener entre tus contactos a compañeros de trabajo, se recomienda no publicar cosas que puedan ser utilizadas en tu contra o que hablen mal de alguno de tus colegas.
• Crear dos perfiles de Facebook es una opción que puede salvarte en caso de que sea necesario dar la dirección. Te permite controlar en cada uno de ellos la información que publicas a los miembros que quieras que accedan a ella.