Lectura 4:00 min
¿Tienes un trabajo digno? Checklist para descubrirlo
Entender en qué consiste el trabajo digno permite saber cuáles son las condiciones que debe cumplir un empleo; por ejemplo, garantizar un salario justo, seguridad social, prestaciones, derechos laborales y un entorno seguro.
Tener un empleo remunerado no basta para convertirse en un trabajo digno, de acuerdo con le OIT y las leyes mexicanas.
Tener un trabajo digno implica mucho más que recibir un sueldo a cambio de cumplir con una jornada laboral; también incluye recibir un salario justo, prestaciones, seguridad social y otros derechos laborales. Aunque algunas de estas condiciones pueden parecer básicas, no todos los trabajadores las tienen garantizadas.
En México, menos de la mitad de las personas trabajadoras tienen acceso a un trabajo digno, algunas ni siquiera lo saben. Por eso vale la pena hacer una pausa y revisar qué tan cerca o lejos está tu empleo de cumplir con estas condiciones.
Te puede interesar
¿Tu salario es suficiente para vivir? ¿Tienes seguridad social? ¿Te pagan las horas extra? ¿Puedes tomar vacaciones, formar coaliciones o unirte a sindicatos? ¿En tu trabajo respetan tus horarios, tus derechos y tu dignidad? Tener un empleo no significa tener un trabajo digno. ¿Pero cómo saber dónde está la diferencia?
El trabajo digno, también conocido como trabajo decente, hace referencia a lo que debería ser un buen empleo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se trata de una actividad laboral que respeta los derechos fundamentales, otorga un ingreso justo y protege a la persona trabajadora y a su familia.
Para que el trabajo digno se configure, necesita cumplir con cuatro factores: acceso al empleo e ingreso justo; derechos laborales que además garanticen un entorno seguro y ausencia de trabajo forzoso o infantil; protección social con atención a la salud y pensiones, además de diálogo social, es decir, libertad de asociación, organización sindical y representación colectiva.
Además, a los cuatro pilares de la OIT, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) incorpora un quinto: la igualdad, el cual se enfoca en asegurar las mismas oportunidades para mujeres y hombres y promover la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
Test para saber si tienes un trabajo digno
Responde con un "SÍ" o un "NO" a los siguientes nueve reactivos elaborados a partir de los pilares que establece la OIT y el artículo 2° de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
- Tengo un salario que me permite cubrir mis necesidades, las de mi familia y se me paga a tiempo.
- Estoy inscrito al seguro social con mi salario real y tengo acceso a servicios de salud.
- Tengo las prestaciones mínimas de ley.
- Tengo un contrato escrito que estipula mis funciones, horario y salario.
- Mi jornada laboral no excede los máximos legales, tengo días de descanso y vacaciones pagadas.
- Soy libre de organizarme con mis compañeros para defender mis derechos y expresar opiniones sin temor a represalias.
- Hay oportunidades de desarrollo profesional.
- Mi centro de trabajo tiene medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades de trabajo.
- Laboro en un entorno seguro, respetuoso y con dignidad, libre de acoso, hostigamiento, maltrato y discriminación.
- 9 aciertos: Tienes un trabajo digno.
- 0 a 8 aciertos: No tienes un trabajo digno.
Los valores son tajantes porque hay que recordar que para que un empleo se ubique en la categoría de trabajo digno o decente, necesita que todos los elementos se configuren, ya que la ausencia de uno solo implica carecer de este derecho.
Trabajo digno es un derecho constitucional
El trabajo digno es un derecho constitucional establecido en el artículo 123 de la Carta Magna, que señala: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil...”, mientras que el artículo 2° de la LFT establece que el trabajo decente es aquel en el que “se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador”.
En esa línea, se detalla que no existe discriminación por ningún motivo; hay acceso a la seguridad social y condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo; se percibe un salario remunerador, se brinda capacitación continua y se respetan derechos colectivos como la libertad de asociación, la autonomía, el derecho de huelga y la contratación colectiva.
Revisar las condiciones bajo las cuales se presta un servicio permite identificar qué tan cerca o lejos se está de cumplir con lo que la ley reconoce como un trabajo digno, porque tener un empleo no basta.