Salarios de pobreza están casi extintos en los empleos formales; remuneración digna, el pendiente

Sólo 2% de los trabajadores tiene un salario de pobreza, al menos en el sector formal, están casi extintos. Sin embargo, el reto ahora es la remuneración digna, el 50% de las personas en la formalidad carece de un ingreso para cubrir una “canasta de vida digna”, destacó Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP). 

En su tercer reporte del Termómetro Salarial, la organización indicó que en tres años la población con salario de pobreza se redujo de 40 al 2% de los trabajadores asegurados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este concepto engloba a las personas que perciben una remuneración menor a dos canastas básicas.

“Un dato que nos parece bueno es que prácticamente ya no hay salarios de pobreza. Ahora el reto es que la mitad de la gente no llega a un salario digno, está en un nivel de supervivencia”, afirmó Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de ACFP.

Sin embargo, en la reconfiguración de niveles salariales, la mayoría de las personas se reubicó en el renglón de remuneración de de supervivencia; es decir, con un ingreso superior a dos canastas básicas, pero inferior a un monto digno, que la organización estima en 14,400 pesos mensuales libres. En tres años, esa población pasó de 16 a 50% de los empleados formales.

Por otra parte, los trabajadores con salario digno —con una remuneración superior a los 14,400 pesos al mes— creció de 45 a 48% de los puestos de trabajo en la formalidad.

“Esta mirada, que no es de largo plazo, nos muestra el potencial que hay. Si se hacen las cosas gradualmente, si las empresas avanzan voluntariamente y se hacen esfuerzos para que los que menos ganan lleguen al nivel de salario digno, esto puede ir creciendo”, apuntó Rogelio Gómez Hermosillo.

La población con salario digno tiende a concentrarse más en unidades económicas grandes. Por ejemplo, en empresas con más de 1,000 trabajadores, el 70% tiene un ingreso digno y el resto, una remuneración de supervivencia, pero en pequeñas empresas (entre 6 y 50 empleados) el universo con salario superior a los 14,400 pesos mensuales se reduce a 27% y disminuye a 12% entre los micronegocios.

Recomendaciones para avanzar en salarios dignos

Para avanzar en salarios dignos y evitar que la mitad de la población permanezca con ingresos de supervivencia, la organización recomienda las siguientes acciones en política pública:

• Aumento diferenciado a los salarios mínimos. Para lograr esta meta es indispensable mantener los incrementos diferenciados entre el salario mínimo general y el de la frontera, pues ahí ya superó el monto de 2.5 canastas básicas.
• Exención de impuestos a salarios bajos. Para incentivar el avance de la adopción voluntaria del salario digno, se requiere establecer la exención del ISR a quienes ganen los salarios más bajos.
• Régimen unificado de tributación ISR e IMSS con subsidios decrecientes para micronegocios. Crear un régimen subsidiado de afiliación al IMSS para personas que sobreviven trabajando por cuenta propia o en micronegocios familiares, pues representan el 80% de los trabajos informales y que sea un solo pago IMSS e ISR (como el “monotributo” de Uruguay y otros países).

Para las empresas, ACFP sugiere la adopción voluntaria de políticas de ingreso digno. “No se puede imponer por decreto, es un asunto de decisión empresarial. Pero lo que sí puede hacer el gobierno, es exentar de impuestos para que todo lo que aumenten las empresas a los salarios más bajos, les llegue al bolsillo de los trabajadores, y esa es la segunda propuesta”, destacó Rogelio Gómez Hermosillo.