Preocupa aplicación de reforma de 40 horas en jornadas especiales, advierten expertos 

A los empleadores les preocupa qué pasará con la aplicación de la reducción de la jornada laboral a 40 horas para los sectores y turnos especiales a cinco meses de que comience su implementación y ante la falta aún de lineamientos aterrizados para estos casos, advirtieron especialistas.

“Hay capítulos y trabajos especiales, tienen reglas particulares en la propia Ley Federal del Trabajo y de eso no se menciona nada en la reforma. Existe la duda de si en ellos habrá un tratamiento diferenciado o no (...) el tema de diferencias en cuanto a sectores es una de las principales preocupaciones”, explicó Rodrigo del Valle, socio en Mijares, Angoitia, Cortés y Fuentes.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye Capítulos Especiales para actividades que requieren condiciones específicas, como la minería, los restaurantes, hoteles, teletrabajo, la industria artística, entre otros. 

Sin embargo, la reforma no tocó estas disposiciones, pero eso no implica que existan dudas sobre cómo se aplicará en estos casos especiales en aspectos como la contabilización de horas extra, el tope máximo de la jornada diaria o el registro electrónico.

“Hoy no hay un tratamiento diferenciado entre sectores. En los lineamientos se tienen que comunicar. Habrá excepciones. El control de asistencia es una parte. Hay más implicaciones como el pago de horas extra”, mencionó Rodrigo del Valle en su participación en el Encuentro sobre la reforma hacia las 40 horas organizado por Buk.

El especialista puso ejemplos de sectores como el entretenimiento, los seguros, salud, hospitalidad, entre otros, que por la naturaleza de sus actividades trabajan en horarios poco habituales, jornadas extendidas o bien cuentan con temporadas altas en ciertos momentos del año que requieren más tiempo.

Otro aspecto sobre el que hay confusión, dudas y preocupaciones tiene que ver con la duración de las jornadas nocturna y mixta.

“El artículo 60 no forma parte de reformas, la jornada de una nocturna y mixta no se modifica. Otro de los temas que generó muchísima confusión es que no se entendía bien cómo se iba a interpretar y cómo se iba a aplicar ya en la práctica, si yo iba a poder seguir teniendo mis jornadas de 8, 7 y 7.5 horas, si esto iba a tener algún impacto con la modificación de 48 a 40”, compartió del Valle.

La construcción de los lineamientos de aplicación y “pautas de interpretación de interpretación” de las nuevas disposiciones, añade, debe realizarse desde la flexibilidad y el reconocimiento de la “diversidad del tejido empresarial”.

De acuerdo con el especialista, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sostiene diálogo con los empleadores, trabajadores, cámaras, sindicatos, para plantear estas inquietudes. La autoridad ha expresado que en otoño se tendrán los lineamientos para la implementación del registro electrónico de las horas laboradas.  

Sin embargo, el sector patronal ha expresado su preocupación sobre si habrá tiempo suficiente para poder cumplir con los lineamientos pues no hay una fecha clara de cuándo serán publicados. 

“Otoño es como decir en algún momento de lo que queda del año. Está a la vuelta de la esquina. Me preocupa si habrá empresas que digan ‘a mí ya no me da tiempo, yo ya no salgo para tener esto el primero de enero”, advirtió.

Urge a empleadores conocer lineamientos para el registro electrónico 

Para las áreas de Recursos Humanos la aplicación de la reforma de jornada laboral plantea desafíos operativos por sector sobre cómo distribuir los turnos sin rebasar los límites máximos, explicó Fernanda Ambriz, experta en remuneraciones e implementación de Buk.

“Lo único que tenemos es la pauta de que podemos distribuir la jornada en acuerdo con el colaborador y el patrón, pero sin rebasar las 12 horas. Entonces, se vuelve un reto interesante, el tema de sectores como el retail, comercio, hospitalidad”, mencionó Ambriz.

Para las empresas que requieran operación continua, como manufactura, se rompe la ecuación de tres turnos de ocho horas. Esto plantea el reto de implementar un cuarto turno que permita cubrir los huecos que deje la reducción.

“Estamos esperando los lineamientos de la Secretaría del Trabajo. Sí es uno de los retos operacionales por lo que ciertas empresas se están tronando los dedos sobre cuándo van a salir estos lineamientos. Lo importante será esperar a que la Secretaría emita estas disposiciones. Por ahora, todos tenemos que estar preparados”, expuso Fernanda Ambriz.