Mujeres aumentan su participación laboral, pero principalmente en la informalidad

La participación laboral de las mujeres ha aumentado durante las últimas dos décadas, pero el crecimiento se ha concentrado principalmente en el empleo informal. De acuerdo con un estudio, aunque el talento femenino está cada vez más presente en el mercado laboral, las mujeres no tienen acceso a seguridad social, prestaciones ni estabilidad económica.

En México, la informalidad representa el 57% del total de las personas que trabajan, explica Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD). Al analizar este dato por género, destaca que las mujeres presentan una mayor prevalencia de informalidad que los hombres.

Según el estudio Trabajo decente en México, elaborado por el CIMAD del IPADE Business School y Afore SURA, que recopiló datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, en poco más de 20 años, la tasa de ocupación de las mujeres pasó de 38.4% en 2005 a 44.0% en 2026.

Si bien esto ha permitido reducir la brecha de participación frente a los hombres de 2.02 a 1.64 en el periodo analizado, la investigación detalla que la distancia que aún existe con los varones es alta. Mientras que el 69.9% de ellos tiene un trabajo o realiza una actividad remunerada, solo el 43.0% de ellas se encuentra en esa condición.

Asimismo, el estudio destaca que la participación de las mujeres ocupadas se ha concentrado principalmente en la economía informal. De hecho, la Tasa de Informalidad Laboral (TIL) registra una incidencia históricamente más elevada entre las trabajadoras, con un promedio de 57.7%, frente al 56.8% entre los hombres.

La informalidad laboral afecta a más mujeres que hombres

Ahora bien, en lo que va de 2026 la cifra de informalidad alcanzó al 55.3% de las mujeres ocupadas, mientras que la Tasa de Ocupación en el Sector Informal (TOSI) se ubicó en un 29.7%. “Es persistentemente más elevada para las mujeres que para los hombres”, señala el estudio.

Paola Vázquez, coordinadora de Sociedad en el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), enfatiza que la participación de las mujeres en el mercado laboral se caracteriza por ser discontinua, informal y concentrada en empleos de medio tiempo, jornadas reducidas o emprendimientos y negocios propios.

La experta explica que las brechas están vinculadas con problemas estructurales, como la distribución desigual de las tareas del hogar y las responsabilidades del cuidado de los hijos. “Al no poder delegar estas responsabilidades, muchas mujeres se ven obligadas a tomar empleos informales o de medio tiempo”, menciona.

Advierte que algunas políticas que buscan mejorar las condiciones laborales no necesariamente mejoran la calidad de vida de las mujeres. Un ejemplo es el aumento al salario mínimo, que solo beneficia a quienes trabajan en la formalidad, por lo que su impacto es limitado entre las mujeres que se desempeñan en la informalidad, quienes además carecen de seguridad social y pueden ganar hasta 50% menos que las trabajadoras del sector formal.

No obstante, el grupo Las Economistas enfatiza que no se trata de una elección voluntaria, sino de una respuesta a las restricciones del entorno. Elia de la Cruz, economista de Loyola Marymount University (LMU), señala que los empleos asalariados de tiempo completo y los esquemas laborales rígidos no se adaptan a la realidad de las mujeres, sobre quienes recae desproporcionadamente el trabajo del hogar.

A su vez, Yvette Mucharraz y Cano explica que las mujeres que son madres y buscan reincorporarse al mercado laboral reducen sus tiempos de búsqueda debido a la presión económica que enfrentan, lo que las lleva a aceptar empleos que suelen encontrarse en el sector informal o en el autoempleo.

Sobre ello, Paola Vázquez puntualiza que la carga desproporcionada de las tareas de cuidado y del trabajo no remunerado obliga a las mujeres a tomar decisiones en función de sus necesidades de tiempo.

“Son más propensas a optar por empleos dentro de la informalidad, ya que este sector les ofrece mayor flexibilidad de horarios, lo que les permite compaginar el trabajo remunerado con las labores del hogar y de cuidado”, subraya.

A medida que las mujeres se incorporan al mercado laboral, su participación sigue condicionada por las responsabilidades de cuidado y la falta de esquemas laborales compatibles con ellas, por lo que el reto no solo está en aumentar su presencia en el empleo, sino en generar condiciones que les permitan acceder a trabajos formales, estables y con protección social.