Morena propone candados para el remplazo de trabajadores con IA en las empresas

En la Cámara de Diputados se promueve una iniciativa para establecer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) candados para el remplazo de trabajadores con inteligencia artificial (IA), el objetivo de la propuesta es blindar una buena parte de los empleos frente a la automatización, pero sin limitar el avance tecnológico. 

La propuesta presentada por la diputada Lucero Higareda Segura (Morena) busca incorporar en la LFT la prohibición de reemplazar con IA más del 40% del personal de una empresa. Esto permitiría proteger al menos seis de cada 10 empleos de la automatización.

“No se busca frenar la innovación ni aislar a México del desarrollo tecnológico global. Por el contrario, al otorgar un margen del 40%, las empresas conservan la flexibilidad necesaria para modernizarse, automatizar procesos repetitivos y elevar su competitividad internacional”, indica la legisladora en el proyecto.

De acuerdo con la iniciativa, la inteligencia artificial ha dejado de limitarse a optimizar tareas manuales y cada vez más sustituye “capacidades cognitivas, de análisis y creativas”.

“Las industrias de servicios, atención al cliente (call centers), soporte administrativo, contabilidad básica y análisis legal junior están sufriendo recortes graduales de personal humano, sustituido por modelos fundacionales de lenguaje y algoritmos predictivos. De no regularse a tiempo, México se enfrenta a un escenario de desempleo tecnológico estructural, donde la velocidad de desplazamiento de los trabajadores supera con creces la capacidad humana de reconversión laboral”, advierte la diputada Higareda Segura en la propuesta.

A decir de la legisladora de Morena, cada vez hay más evidencia internacional sobre la regulación de la inteligencia artificial en el trabajo, principalmente para evitar desplazamientos masivos de mano de obra.

La propuesta se suma a otros esfuerzos legislativos que buscan aminorar el reemplazamiento de fuerza laboral con IA. En mayo de este año, el senador Pablo Angulo (PRI) para adicionar una serie de fracciones en las prohibiciones patronales, entre esas disposiciones, destacó una medida para evitar que la tecnología se implemente con el fin de sustituir puestos de trabajo.

En julio pasado, el diputado Luis Humberto Fernández (Morena) también presentó un proyecto para establecer una indemnización especial de cinco meses de salario por la pérdida de empleo por inteligencia artificial.

Este año ha crecido el interés legislativo por regular la inteligencia artificial en el trabajo. Hasta ahora, se han presentado cinco proyectos que buscan poner reglas y limites en la implementación de la herramienta.

Proponen prohibir la IA en el reclutamiento de jóvenes

Esta misma semana, en la Cámara de Diputados se presentó un proyecto para prohibir la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento de jóvenes, para evitar que los algoritmos repliquen un círculo vicioso: negar el empleo a recién graduados por falta de experiencia.

“En los procesos de reclutamiento y selección destinados a cubrir relaciones de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, queda prohibido utilizar sistemas automatizados, algoritmos o herramientas de inteligencia artificial que excluyan o descarten a personas jóvenes recién egresadas basándose exclusivamente en la falta de experiencia laboral previa”, se plantea en el artículo 28-C de la LFT que se propone adicionar.

La iniciativa es promovida por el diputado Miguel Ángel Guevara Rodríguez (PAN) e incluye también una disposición para blindar los procesos de selección de jóvenes, estableciendo que el reclutamiento de los graduados deberá “procurar la evaluación de las competencias académicas, aptitudes, habilidades y potencial de desarrollo” y en caso de usar sistemas automatizados en el reclutamiento, siempre que haya personas jóvenes se deberá garantizar una revisión humana de los perfiles.

“Diversas investigaciones refieren que este descarte automatizado e invisible anula de raíz las oportunidades de los recién egresados de universidades y centros técnicos, ignorando sus competencias, aptitudes y habilidades académicas. Señalan que es urgente prohibir estos filtros en los procesos de reclutamiento y selección dirigidos a relaciones de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial y obligar a las empresas a implementar criterios de evaluación integrales y humanos”, afirma el legislador en la propuesta.