Jornada laboral en México: 5 dudas clave sobre la reducción a 40 horas

El plazo oficial de preparación ya está corriendo, a partir del 2027 empezará la reducción gradual de la jornada laboral en México. Las empresas y los trabajadores tienen el resto del año para comenzar con los ajustes. 

Con la reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la jornada laboral de 40 horas ya cuenta con la base legal y las reglas para su implementación paulatina.

Si bien el tema se socializó mucho antes, el nivel de preparación aún es bajo. Un estudio de EY evidencia que sólo 18% de las empresas se encuentran listas para la reducción de la jornada laboral, la mayoría está en un estado de paro técnico, sin definir por completo la ruta para la implementación.

Algunas dudas comunes en torno al cambio son sobre lo que pasará con los salarios, la exigencia del registro electrónico o el uso de tiempo extraordinario.

1. ¿Se pueden recortar salarios?

La respuesta corta es no. Tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo prohíben la disminución de sueldos y prestaciones durante la implementación de la jornada laboral de 40 horas.

Esto, además de ser una solicitud de los sindicatos durante las mesas de diálogo, es una recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

2. ¿Cuándo es obligatorio el registro electrónico?

Los cambios a la Ley Federal del Trabajo incorporaron una nueva obligación patronal: contar con un registro electrónico del tiempo laborado. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentra definiendo las reglas para su operación y las excepciones.

Aunque no se precisa una fecha exacta para la exigencia del registro electrónico, la legislación secundaria indica que las disposiciones que emita la STPS entrarán en vigor el 1 de enero del 2027, por lo que se interpreta que el reloj checador será exigible el siguiente año.

Sin embargo, el resto del 2026 será clave para presupuestar el costo, ya que la Ley prevé que la obligación patronal esté vigente a partir de enero del siguiente año.

3. ¿Ya se pueden tener 12 horas extra por semana?

Esta también es una duda común, ya que la Constitución amplió de 9 a 12 horas el tiempo extraordinario por semana, además de limitar a 4 horas triple. Sin embargo, el nuevo umbral no será aplicable de manera abrupta, la reforma secundaria incluyó una transición paulatina, así será la implementación:

• 9 horas en 2026
• 9 horas en 2027
• 10 horas en 2028
• 11 horas en 2029
• 12 horas en 2030

4. ¿Cómo se distribuye la jornada laboral?

La LFT permite que la jornada laboral se distribuya de mutuo acuerdo, siempre que se otorgue por lo menos un día de descanso por cada seis de trabajo, en línea con el marco constitucional.

Aunque los legisladores buscaron una distribución de las 40 horas en cinco días, modificando la regulación de la jornada diurna, conservaron la medida de flexibilidad en la organización del tiempo, ya sea para que los trabajadores tengan mayores ingresos por horas extra o cuenten con más descanso.

5. ¿Cómo será la implementación?

La jornada laboral de 40 horas se implementará de manera paulatina. A partir del 1 de enero, se reducirán dos horas por año hasta alcanzar el nuevo umbral en el 2030.

Este es el calendario con el que se transitará:

• 48 en 2026
• 46 horas en 2027
• 44 horas en 2028
• 42 horas en 2029
• 40 horas en 2030 

Puntos básicos de la jornada laboral de 40 horas

Estefanía Rueda, socia del despacho laboral Littler, afirma que el cambio va más allá de un ajuste de turnos, las disposiciones vigentes obligan a una reestructuración administrativa que las organizaciones deben atender para no colocarse en una posición de vulnerabilidad.

“La reforma a la Ley Federal del Trabajo trae consigo muchas más implicaciones que solo un ajuste de horarios y turnos, pues exige una revisión integral de la gestión del tiempo dentro de las empresas”, afirma la especialista.

A decir de Estefanía Rueda, hay cinco puntos básicos que se deben considerar para la implementación:

• Vigilancia de los nuevos límites de tiempo extraordinario
• Respeto al tope máximo de 12 horas por día
• Protocolos éticos en la jornada extraordinariax
• Preparar la transición al registro electrónico
• Actualizar la documentación interna y contratos 

Salud y productividad, otros efectos de la jornada de 40 horas

Uno de los efectos positivos de la reducción de la jornada laboral es el campo de la salud. El tiempo de trabajo extenso es un factor de riesgo psicosocial que puede dañar el bienestar de las personas.

El Benchmark de Riesgo Psicosocial de Marsh muestra que 38% de los trabajadores en México está en riesgo por una alta exposición a jornadas laborales extensas.

En ese sentido, la reducción de la jornada laboral podría contribuir a disminuir los turnos extensos y sus efectos en la salud, como el burnout.

El otro impacto es en los costos y la productividad. En este caso, las proyecciones son mixtas. De acuerdo con un análisis de Deloitte, hay al menos tres escenarios:

• Escenario realista: La mitad del impacto es absorbido por la empresa a través de pago de tiempo extraordinario y el resto por los trabajadores con un incremento de la productividad. En este contexto, los salarios suben modestamente y el desempeño mejora moderadamente debido a una mayor exigencia de los empleadores para compensar el costo laboral.
• Escenario adverso: Las empresas absorben todo el efecto a través de pago de horas extra y sin elevar el desempeño. Los patrones asumen todo el costo, pero hay más presión en el empleo y las remuneraciones.
• Escenario favorable: En esta proyección, tanto las empresas como los trabajadores incrementan su productividad para compensar el aumento del costo.

Aunque la firma reconoce que la proyección favorable es la menos probable, ofrece un panorama del alcance de la reforma si se trabaja en el aumento de la productividad. En este escenario, la tasa de desempleo se reduciría ligeramente y los salarios se elevarían 9.2% en términos reales para el 2030.