La duda en Semana Santa: ¿Si la empresa decide no laborar, se considera como vacaciones?

Semana Santa no es un periodo de descanso obligatorio establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Eso significa que, si las personas trabajadoras desean descansar, necesitan pedir vacaciones. No obstante, si la empresa es la que decide cerrar en dicho periodo, la inquietud es: ¿esos días se consideran de descanso pagado o a cuenta de vacaciones?

Existen otros periodos vacacionales en verano y en diciembre que la LFT no considera como descanso obligatorio, en realidad sólo concibe ciertas fechas conocidas como feriados; sin embargo, los centros de trabajo pueden aprovechar para cerrar sus instalaciones o frenar operaciones para dar mantenimiento.

En ese sentido, David Puente Tostado, socio en la firma Basham, Ringe y Correa, comparte que los periodos vacacionales de Semana Santa, verano o diciembre suelen ser aprovechados por organizaciones “para dar mantenimiento a maquinaria”, se indica a las personas trabajadoras que no laborarán y que podrían tomarse a cuenta de vacaciones.

Pero remarca, la clave está en el consentimiento. Recuerda que las vacaciones son un derecho establecido en la LFT que no se puede compensar con dinero porque está prohibido, pero sí permite su negociación sobre el periodo en que aplicarán los días de descanso. “No puede ser exigencia del patrón tomarse todos vacaciones en un mismo periodo”.

Cierre en Semana Santa: ¿Legal tomar días a cuenta de vacaciones?

El abogado Roberto Herrera, especialista en derecho del trabajo, afirma que no es legal que un centro de trabajo decida parar actividades laborales o cerrar y tomar esos días a cuenta de vacaciones de las personas trabajadoras de forma unilateral, ya que en ese escenario no es una decisión del trabajador y la ley exige que sea mediante acuerdo patrón-trabajador.

En la práctica, reconoce que es común que los patrones indiquen a sus plantillas que en periodos vacacionales como Semana Santa todos descansarán y esos días se tomarán a cuenta de vacaciones, y para intentar blindarse de esa decisión hacen que las personas trabajadoras firmen acuerdos previos donde consientan esa práctica.

“Las organizaciones dicen: ‘fírmame este formato en donde estos dos días los vamos a tomar como vacaciones’, y así documentan la práctica”, revela. El problema llega cuando una persona no está de acuerdo.

En esos casos, recuerda que se puede acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para denunciar la situación o recibir orientación, o acercarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el tema podría incentivar una inspección que pone en riesgo a los patrones.

Roberto Herrera explica que, aunque los centros de trabajo presenten los formatos firmados, la autoridad podría considerarlo una práctica “ilegal y coercitiva” hacia los derechos laborales de las personas, ya que no es facultad del patrón decidir cuándo el trabajador tomará vacaciones y, por ende, implicaría una sanción.

¿Y si no quiero que me descuenten vacaciones en Semana Santa?

El cierre de un centro de trabajo en un periodo vacacional como Semana Santa no está impedido por la ley; sin embargo, Roberto Herrera puntualiza que, si la persona empleadora quiere tomar esos días a cuenta de vacaciones, necesita hacerlo tras llegar a un acuerdo con los trabajadores, de lo contrario, estos pueden acercarse a la autoridad y presentar una queja.

En esa línea, recuerda que las empresas pueden aprovechar los periodos vacacionales e invitar a los trabajadores a usar esos días a cuenta de vacaciones, pero no imponerlos, por lo que, si no aceptan porque ya tienen otro periodo considerado para usar su derecho, esto debe respetarse y se les debe pagar.

“Si el cierre no es una decisión del trabajador y si la empresa o fábrica cierra por la temporada, el patrón debe pagarle al trabajador esos días de salario, aunque no los labore, porque no es una decisión del trabajador, sino de la empresa”, resalta.

A su vez, David Puente Tostado detalla que, cuando de vacaciones se trata, la negociación entre empleador y trabajador es esencial.

“Dicen: ‘en Semana Santa todos vámonos, los que quieren tomarse vacaciones, vamos a aprovechar, los que ya tenían asignadas las vacaciones para otras fechas, vemos cómo lo podemos manejar’, hay muchos trabajadores que si consienten en la propuesta”, afirma, pero, si no, de cualquier manera se toma el descanso y se paga como corresponde.