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Geopolítica

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La Fed elimina la sección de diversidad de su página en internet

El cambio se da como parte de las recientes acciones impulsadas por la nueva administración de Donald Trump tras su su regreso a la Casa Blanca. 

La Reserva Federal de Estados Unidos bajó por segunda vez consecutiva la tasa de interés en su reciente reunión. REUTERS/Joshua Roberts/File Photo

Foto: Reutersfoto: reuters Joshua Roberts

La Reserva Federal (Fed) eliminó una sección de “Diversidad e Inclusión” de su sitio web, y los enlaces anteriores a una declaración de los estándares de diversidad del banco central estadounidense y a datos sobre la composición racial, étnica y de género de sus economistas e investigadores ahora aparecen de forma predeterminada en su página de inicio.

La Fed no quiso hacer comentarios sobre el cambio o las implicaciones para sus prácticas de contratación y reclutamiento. Según las versiones de la página web del banco central disponibles en el archivo de internet Wayback Machine, el cambio ocurrió en los días previos o posteriores a la toma de posesión del presidente Donald Trump, el pasado lunes.

Trump, en una de sus primeras medidas como Presidente, promulgó un decreto que instruye a las agencias gubernamentales a “terminar, en la medida máxima permitida por la ley”, cualquier trabajo relacionado con los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión, junto con cualquier plan asociado o requisitos para contratistas.

Si bien el decreto de Trump hace referencia a lo que denominó “programas de discriminación forzada ilegales e inmorales” de la administración del expresidente, Joe Biden, los estándares de diversidad eliminados de la página web de la Fed databan deñ 2016 y se desarrollaron como parte de las reformas legalmente exigidas por las reformas financieras Dodd-Frank del 2010 aprobadas por el Congreso.

Encontrar formas de diversificar la contratación ha sido una cuestión con una larga historia en el banco central, que se nutre en gran medida de una profesión económica en la que ha sido difícil formar una cantera de investigadores y doctores que reflejen más a la población.

El presidente de la Fed, Jerome Powell, ha planteado la cuestión no sólo como un asunto de equidad, sino de fortaleza y rendimiento institucional. Desde sus tiempos de abogado en Wall Street e inversionista de capital privado en el Carlyle Group, Powell ha afirmado que las empresas con mayor capacidad de contratación son las que mejores resultados obtienen.

“A lo largo de mi carrera, tanto en el sector público como en el privado, he visto que las mejores y más exitosas organizaciones son a menudo las que tienen un compromiso firme y persistente con la diversidad y la inclusión”, dijo Powell en una conferencia sobre el tema en el 2021, que la Fed patrocinó con otros bancos centrales, un evento recurrente al que se unen instituciones como el Banco Central Europeo y el Banco de Canadá.

“Estamos trabajando para fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde el personal pueda sentirse cómodo en el trabajo y para promover una cultura igualmente inclusiva dentro de la profesión”, dijo, señalando los esfuerzos de la Fed “para ampliar nuestro alcance mediante la contratación en colegios y universidades históricamente negros e instituciones de servicio hispano”.

En el 2023 se convirtió en el primer jefe de la Fed en visitar el Spelman College de Atlanta, una institución históricamente negra y femenina que cuenta entre sus alumnas con la gobernadora de la institución financiera, Lisa Cook.

Los sitios web de al menos algunos de los bancos regionales de la Fed también se han modificado, y los vínculos anteriores sobre diversidad e inclusión llevan por defecto a la página de inicio o devuelven un mensaje de “Página no encontrada”.

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