Educación dual será obligatoria en universidades tecnológicas de Jalisco

Guadalajara, Jal. El déficit de talento especializado se ha convertido en uno de los principales retos para el crecimiento de la industria electrónica, de alta tecnología y manufactura avanzada en Jalisco.

Frente a ello, CANIETI Occidente impulsa una estrategia basada en tres herramientas: una plataforma de inteligencia de talento, educación dual universitaria y un programa de certificación y reconversión de profesionistas denominado Fast Pass.

Edú López, director de los Centros de Investigación y Desarrollo de Aumovio y vicepresidente de Desarrollo de Talento y Alianzas con Academia de CANIETI Occidente, comentó a El Economista que el primer paso es dimensionar con precisión el problema.

“Estamos diseñando una plataforma que nos diga dónde está el reto; esta plataforma la vamos a estar actualizando de manera dinámica”, señaló.

El objetivo es cruzar la demanda de las empresas con la oferta de las universidades para identificar las brechas de conocimientos y perfiles que requiere la industria frente a las nuevas tendencias tecnológicas y las necesidades de sus clientes.

“La belleza de esta plataforma es que no nadamás tiene la voz de la industria sino también la voz de la academia y hace el cruce de manera automática”, subrayó.

Educación dual

Con la información generada por la plataforma, CANIETI Occidente busca alinear la formación universitaria con las necesidades reales de las empresas, particularmente mediante la educación dual.

El esquema divide la formación entre las aulas y la práctica empresarial. Primero, el estudiante adquiere fundamentos académicos y, conforme avanza, se incorpora a las empresas para desarrollar experiencia práctica y enfrentar retos tecnológicos.

La estrategia cuenta con el respaldo de la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología (SICyT), que ya prepara un decreto para hacer obligatoria la educación dual en las universidades tecnológicas de Jalisco, que dependen del Estado. La intención es que el proyecto se amplíe a todo el sistema de educación superior en el estado.

“El decreto está prácticamente por ser anunciado por el gobierno de Jalisco”, anticipó el vicepresidente de CANIETI.

Un ejemplo de la urgencia de tener talento especializado disponible, es la propia experiencia de Edú López en Aumovio.

“Cuando tenemos necesidad de crecer y contratar ingenieros e ingenieras, solamente un 2% en promedio de las personas que entrevistamos, o que pasan el filtro inicial, solamente un 2% son seleccionados. Quiere decir que por cada vacante que yo tengo disponible, tengo que entrevistar 50 candidatos”, explicó.

Fast Pass

El tercer eje estratégico se enfoca a profesionistas que concluyeron sus estudios y que ya trabajan en el sector. Fast Pass plantea programas modulares de certificación y reconversión mediante microcredenciales, diseñados a partir de perfiles que las empresas anticipan necesitar.

Por ejemplo, si un grupo de compañías identifica una futura demanda de arquitectos de software embebido, el programa permitiría capacitar y certificar a profesionistas en las competencias específicas requeridas.

"Es una inversión de las empresas a mediano plazo, porque cuando yo necesite esos perfiles, lo que voy a hacer es que cuando el profesionista termine el programa de certificación, la intención es que tengamos un certificado donde las empresas que participaron en este grupo de este perfil específico, digan, yo certifico que esta persona cursó el programa de certificación que yo mismo definí".

"Entonces, una vez que yo necesite esta vacante y se publique, esta persona llega con su certificado, es bienvenida. Y entonces, se evita todo el proceso de selección, reclutamiento, rampeo, etcétera", abundó.

La apuesta, puntualizó López, es pasar de esfuerzos aislados a una estrategia coordinada entre industria, academia, gobierno y sociedad para anticipar las necesidades de talento y acelerar la capacidad de crecimiento del sector tecnológico.