Lectura 5:00 min
El 2017, año positivo para mercado laboral en Qro
En los primeros 11 meses la creación de trabajo formal ya superó en 85.2% la meta inicial.
Querétaro, Qro. La creación de nuevos empleos muestra una aceleración en el año en curso, toda vez que la meta inicial era de 30,000 puestos de trabajo en el 2017, pero a noviembre se generaron 55,556 plazas formales, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Los puestos creados en los primeros 11 meses representan un alza de 85.2% en relación con la meta inicial que el gobierno estatal planteó al comienzo del año, de lograr 30,000 plazas en el 2017.
Ante el dinamismo del mercado laboral, en junio, el secretario de Desarrollo Sustentable, Marco Del Prete Tercero, anunció que la meta anual se ajustó a 40,000 empleos durante el año en curso.
Sin embargo, los trabajos formales creados hasta noviembre representan un incremento de 38.9% en relación con esta última meta prevista por la administración estatal.
El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, pronunció que contrario al complicado inicio de año que se vaticinaba, en el estado se dinamizó la generación de puestos de trabajos formales, como parte del crecimiento de la mano de obra especializada en industrias como automotriz y aeroespacial.
Querétaro se ubicó como el tercer estado con mayor variación anual en el stock de trabajadores asegurados en el IMSS, al reportar al cierre del undécimo mes del 2017 un incremento de 8.4%; en primer lugar se colocó Quintana Roo y en segundo, Baja California Sur.
Mayor aguinaldo
En este contexto, Querétaro destaca entre las entidades donde se brinda a los trabajadores un mayor monto por concepto de aguinaldo, aseguró el secretario del Trabajo.
Refirió que mientras se tiene como obligatorio otorgar como mínimo 15 días de salario, en el estado se otorgan 20, 30 e incluso hasta 60 en algunas empresas, este monto —dijo— depende de lo acordado en los contratos colectivos de trabajo.
Únicamente en la zona económica de Querétaro y San Juan del Río se estima en promedio una derrama económica de 1,500 millones de pesos por la prestación de aguinaldo.
Será hasta el 21 de diciembre —un día después de la fecha límite para pagar el aguinaldo— que la dependencia estatal confirme el monto total del pago de aguinaldo en el estado.
La dependencia estatal no tiene quejas por incumplimiento en el pago de esta prestación, pero a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo sí ha brindado 280 asesorías a trabajadores que han solicitado información respecto a cómo se calcula el aguinaldo.
Buscan garantizar esquema de educación dual
Querétaro, Qro. La formación dual, que vincula a estudiantes con empresas, es una de los esquemas educativos que se desarrollan en el estado; sin embargo, es necesario garantizar que esta actividad no represente una violación legislativa, en el precepto de restringir que menores de edad incursionen en el ámbito laboral.
Con este objetivo, el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) y la Secretaría del Trabajo del estado signaron un convenio, para mejorar la integración de alumnos con empresas.
Por tanto, el acuerdo plantea agilizar el trámite y la autorización de permisos laborales a menores de entre 15 y 17 años que estudian en el Conalep y que buscan participar en el esquema de formación dual, de acuerdo con el secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico.
El director de Conalep Querétaro, Agustín Casillas Gutiérrez, expuso que los estudiantes del colegio, entre ellos los que participan en formación dual, tienen entre 15 y 18 años de edad, por lo que desde estas edades participan en el esquema.
En este sentido, se agilizará que la Secretaría del Trabajo, por medio de la Unidad de Inspección y Asesoría del Trabajo, emita permisos laborales para menores de 15 y 17 años que cursan alguna de las 11 carreras. El Conalep cuenta con cuatro planteles, sumando a 3,400 alumnos en la entidad.
Mientras que el colegio deberá proporcionar una constancia de estudios o de prácticas profesionales que acredite que los estudiantes forman parte del sistema educativo.
“Formalizamos una alianza que nos permite la colaboración con la Secretaría del Trabajo para poder respaldar una inquietud que tienen tanto padres de familia como las empresas, es la inquietud porque la edad del bachillerato es de 15 a 18 años y quienes participan en el modelo dual todavía no han llegado a los 18 años”, expuso.
El modelo dual de Conalep que se imparte desde el tercer trimestre, consiste en que tres días el estudiante los curse en las empresas y dos en el colegio; pero a partir del cuarto y quinto semestre son cuatro días en la empresa y sólo uno en la escuela.
“Conalep contactará a las autoridades laborales para blindar el modelo mexicano de educación dual en el caso de menores de edad para evitar cualquier inquietud que se interponga con lo establecido por ley, de que los menores de edad no deben trabajar. Es un modelo de aprendizaje para fortalecer el proceso en el que los estudiantes desarrollan capacidades y competencias”, argumentó el directivo.
El esquema de educación dual que se implementa en el estado, dijo, está encaminado a que los estudiantes desarrollen simultáneamente conocimientos y habilidades en el sector productivo, construyendo un perfil acorde con las demandas económicas y sociales de la entidad.
El director de Conalep agregó que el colegio nace con la finalidad de formar personal técnico para las necesidades de las empresas; sin embargo, también egresan estudiantes con perfil de bachillerato.
