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INETUM impulsa la excelencia en el sector tecnológico a través del compromiso con sus colaboradores

Con programas integrales de bienestar, procesos de onboarding, una cultura organizacional basada en la transparencia y la escucha activa, INETUM fomenta la excelencia y el compromiso.

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En el acelerado y competitivo mundo de la tecnología, las empresas se enfrentan a retos significativos, siendo la alta rotación de personal uno de los mayores desafíos. Esto se debe, en gran medida, a la alta demanda de talento en un sector que exige innovación contante. 

En medio de este panorama, INETUM, una compañía global especializada en la implementación de procesos de transformación digital ha logrado destacarse por su enfoque único en la gestión de talento humano. En tanto que, gracias a sus esfuerzos constantes, ha sido reconocida como un Top Employers por el Top Employers Institute, una autoridad mundial en estrategias de Recursos Humanos.

El éxito de la compañía no solo se debe a su experiencia en el ámbito tecnológico, sino a su fuerte enfoque en las personas que forman parte de la compañía. De acuerdo con Adriana Carrillo, directora de Recursos Humanos en INETUM, uno de los factores clave para lograr la certificación de Top Employer fue la implementación de procesos, sólidos y la escucha activa de sus colaboradores.

A través de encuestas periódicas que se realizan cada tres meses, INETUM se asegura de que la voz de sus empleados sea escuchada, ya que, la transparencia es un valor fundamental en la compañía, y los empleados lo saben que sus opiniones son tomadas en cuenta. Los resultados de estas son analizados y se implementen medidas que acercan aún más a los equipos de trabajo a la visión y misión de la organización.

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Una de las fortalezas de INETUM es su enfoque integral en el bienestar de sus colaboradores, pues la compañía ofrece programas diseñados para cubrir diversas áreas, desde la capacitación profesional hasta iniciativas sociales que promueven la inclusión.

Por ejemplo, al colaborar con fundaciones como Dilo en Señas, que fomentan la inclusión de personas sordas en México, creando un entorno laboral más inclusivo y diverso.

Los empleados tienen acceso a programas de bienestar como el Health Risk Assessment que les permite identificar y mitigar riesgos para su salud. Además, la compañía ofrece certificaciones en diversas áreas de capacitación profesional, lo que les brinda a sus colaboradores las herramientas necesarias para seguir creciendo en sus carreras.

Lo anterior, se organiza en un calendario anual, permitiendo que los empleados participen activamente en su desarrollo personal y profesional.

Un proceso que marca la diferencia

El proceso de onboarding en INETUM es otro de los aspectos que ha sido ampliamente reconocido por Top Employers. Donde cada nuevo colaborador recibe un seguimiento detallado durante su primer año, asegurándose de que se ajuste al equipo adecuado y cuente con el apoyo necesario para integrarse de manera efectiva.

Este seguimiento constante no solo garantiza que los nuevos empleados se sientan bienvenidos, sino que también les permite conocer los valores y expectativas de la empresa desde el principio.

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INETUM también mantiene una filosofía de puertas abiertas incluso cuando un colaborador finaliza un proyecto o deja la empresa: “Siempre les recordamos que las puertas estarán abiertas para ellos”, mencionó Adriana Carrillo, reflejando el enfoque humano y cercano de la compañía.

Así mismo, destacó que el éxito de INETUM en la gestión del talento humano no se debe solo a las prácticas implementadas, sino al hecho de que todos los procesos están alineados con el principio de excelencia. Este enfoque se extiende a toda la compañía, creando un ambiente en el que todos los empleados tienen claro cómo contribuir al éxito colectivo.

La comunicación efectiva y el trabajo en equipo son aspectos esenciales para lograr este nivel de excelencia, pues la compañía se asegura de que todos sus colaboradores comprendan la importancia de su rol dentro de la empresa, lo que genera un sentido de pertenencia y compromiso.

El futuro de la gestión del talento en la compañía está marcado por la innovación, pues de acuerdo con Carrillo, la integración de tecnologías emergentes en los procesos de Recursos Humanos será clave en 2025.

En un entorno tan competitivo como el sector tecnológico, INETUM ha logrado posicionarse como una empresa que no solo lidera en innovación tecnológica, sino también en la creación de un ambiente de trabajo donde la excelencia, el bienestar y el desarrollo personal son prioridades.

Sitio web: www.inetum.com

FB: inetum.world.

X: @inetum_world.

LinkedIn: inetum.

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