Walmart racionalizará títulos de puestos de trabajo, para mantener competitividad

Walmart anunció el sábado que racionalizará los títulos de los puestos de trabajo de su personal corporativo para garantizar que sigue siendo competitivo.

"Estamos actualizando nuestro enfoque de los puestos de trabajo en las oficinas del campus para seguir siendo competitivos en el entorno actual y reflejar mejor el trabajo que se hace hoy, al tiempo que racionalizamos los títulos de los puestos en todas nuestras oficinas del campus", dijo un portavoz de Walmart en un comunicado.

Mientras que algunos empleados recibirán un nuevo título de trabajo, sus funciones, responsabilidades, tipo de trabajo y salario base no cambiarán, dijo el minorista.

Los empleados corporativos de Walmart y Sam"s Club, su cadena de almacenes, serán reclasificados en menos grupos de posibles títulos y, en algunos casos, los cambios salariales entrarán en vigor, a partir de noviembre.

Las opciones sobre acciones se mantendrán o incluso aumentarán en muchos casos. Alrededor del 4% del personal verá una disminución en los premios de opciones sobre acciones para garantizar la compensación se alinea a través de geografías, dijo Walmart.

Los empleados que vean reducidas sus opciones de compra de acciones recibirán una subvención en acciones para compensar el cambio.

El cambio es "una buena higiene de compensación" y garantiza que Walmart está "recompensando adecuadamente niveles similares de trabajo", dijo Kim Lupo, directora de compensación total global de Walmart, en declaraciones recogidas por The Wall Street Journal, que fue el primero en informar de la noticia.

A principios de este mes, Walmart modificó la estructura del salario inicial por hora para los trabajadores principiantes de las tiendas.