Involucrar temas sobre el comportamiento de la economía, que liga la generación de empleo o los incrementos salariales, son fundamentales para que los directivos, gerentes y ejecutivos de recursos humanos se conviertan en aliados estratégicos de sus organizaciones, afirmó Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Entrevistado en el foro Perspectivas 2016, el directivo explicó que es fundamental desarrollar el compromiso y profesionalización de la comunidad de recursos humanos, pues es muy distinto el México de hoy al de hace tres años, en donde buscábamos momentos de cambio, a través de las reformas, y que hoy necesitamos impulsar y aterrizar, desde nuestra trinchera, esquemas de productividad y más empleos con calidad .

Reconoció que para que las áreas de recursos humanos sea tomados en cuenta, debemos hablar en términos del negocio, y no sólo sobre las compensaciones, porque debemos derivar programas; ya que actualmente ese papel lo están tomando muchos financieros .

La Amedirh, que cuenta con 900 empresa afiliadas, entre las que se encuentran Pepsico, Cemex, Femsa, Liverpool, ManpowerGroup, Adecco y Pemex y llega a 2 millones de trabajadores, buscará ampliar en 500 socios más su afiliación para 2016: Necesitamos ser más empresas afiliadas buscando como objetivo impulsar la productividad y mejorar los empleos , agregó Borda Hartmann.

Sostuvo que hay un importante reto para la comunidad de recursos humanos: generar talento en el sector energético. Si bien vemos que las perspectivas en el sector no son positivas -en Pemex se prevé la salida de 40,000 personas- y las empresas energéticas han hecho ajustes en todo lo en año, porque los precios del petróleo son muy bajos; tenemos que ver que no se pierda ese talento, por ello se creó Amedirh Oil & Gas .

La apuesta de país es la reforma energética, de tal manera que debemos generar y mantener a todo el talento disponible para cuando se requiera, de lo contrario la reforma no va a funcionar. La Amedirh se está metiendo mucho en esto y ya tenemos muchas empresas afiliadas, y estamos presentando a los directores generales de empresas como ICA, Grupo Bal y las que están en el tema energético la bolsa de trabajo especial solo para el tema energético, a fin de que cuando lleguen y requieren talento tengan esta facilidad de ubicar al personal que requieren .

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