¿Cuáles son los siguientes festivos oficiales de la LFT para el resto del 2026?

Con el 16 de septiembre, ya pasaron cinco de los siete festivos oficiales previstos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para este año. Es decir, para el resto del 2026 sólo quedan disponibles dos días de descanso obligatorio. 

Si bien la LFT establece nueve festivos oficiales, dos de esas fechas están ligadas al cambio en la titularidad del Poder Ejecutivo (1 de octubre de cada seis años) y al proceso electoral. Esto significa que no se disfrutan cada año. Por eso en el calendario de 2026 sólo hubo disponible siete días de descanso obligatorio.

Para el resto del 2026 los festivos oficiales que quedan son el 16 de noviembre, por el Aniversario de la Revolución, y el 25 de diciembre, por Navidad.

Aunque en el último trimestre del año hay otras fechas festivas como el 2 de noviembre por el Día de Muertos, no se encuentran incluidas en la lista de la Ley Federal del Trabajo, las empresas que las otorgan lo hacen como una prestación extralegal.

De acuerdo con un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México es uno de los países de Latinoamérica con menos festivos oficiales para los trabajadores. En la región, los descansos obligatorios oscilan entre 13 y 14 días al año.

México, junto con Paraguay y Nicaragua, economías que también reconocen sólo 9 días festivos en su legislación laboral, son los países de la región con menos festivos oficiales.

Aunque en los últimos años se han presentado proyectos para ampliar los descansos obligatorios en la Ley Federal del Trabajo, hasta ahora ninguna propuesta ha prosperado. Algunas de las fechas que se han planteado sumar son:

Incluso este año, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados dictaminó en sentido negativo cinco iniciativas que buscaban sumar nueve fechas a la lista.

Entre los argumentos para desechar los proyectos, los legisladores destacaron el entorno económico actual, incluyendo el ligero repunte en la tasa de informalidad y la inactividad laboral, y los posibles riesgos para los pequeños negocios.

“Debemos actuar con la certidumbre de que buscamos reconocimiento de derechos, y también cuidamos evitar aumento de costos laborales que no sean resultado del incremento de la productividad, afectar de cadenas de producción, partimos de que la nación debe cuidar en todo momento evitar la contracción de la producción”, se indica en el dictamen.

Festivos oficiales: 39 años sin actualizarse

La lista de festivos oficiales en la LFT tiene 39 años sin actualizarse. La última reforma que amplió el número de días de descanso obligatorio fue en 1987, cuando se sumó la jornada electoral.

Aunque en ese periodo, el artículo 74 de la LFT, el cual regula este derecho, se ha modificado, ninguna de esas reformas se ha traducido en un incremento real de los días festivos.

Por ejemplo, en 2006 se reformó para que las conmemoraciones por el Aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y el Aniversario de la Revolución, se recorrieran a un lunes y de esta manera, tener tres puentes seguros para los trabajadores a lo largo del año.

La otra modificación fue en 2024, con esta reforma a la LFT se reconoció el 1 de octubre como día de descanso por la transmisión del Poder Ejecutivo, aunque en términos prácticos, la lista quedó igual porque esta fecha sustituyó el 1 de diciembre, el día en que se realizaba antes este cambio.

Mexicanos prefieren días libres en fechas no oficiales

De acuerdo con la encuesta Termómetro laboral de OCC, el 60% de los trabajadores prefiere recibir el día libre remunerado en una fecha no reconocida por la LFT y otro 34% elegiría una jornada reducida.

Sin embargo, el talento tiene muy claro que los días de descanso obligatorios deben compensarse conforme a la legislación laboral. El 58% de los encuestados espera el pago adicional en una vacante que solicita trabajar en días festivos oficiales, un 21% está abierto a laborarlo, a cambio de otro día descanso.

“Otorgar el día libre o reducir la jornada en días festivos no oficiales depende de las políticas de cada empresa; en cambio, si una persona trabaja durante un descanso obligatorio, debe recibir la compensación establecida por la ley”, apunta Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.