Los sectores laborales bajo mayor vigilancia del T-MEC

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha transformado la estructura productiva del país mediante nuevos estándares laborales que implican mayor atención a ciertos sectores que operan bajo las reglas del acuerdo comercial.

Aunque el tratado involucra a diversos sectores, como manufactura, minería, servicios, comercio transfronterizo, agricultura, ganadería, energía y textil, algunos concentran una mayor atención por las condiciones laborales y su relevancia dentro del acuerdo comercial, de ahí que el propio documento del T-MEC los enmarque como “sectores prioritarios”.

El acuerdo explica que un sector prioritario es aquel que produce mercancías manufacturadas, suministra servicios, o involucra minería y agrega una nota que detalla, estas incluyen productos y componentes aeroespaciales, autos y autopartes, productos cosméticos, mercancías de panadería elaboradas industrialmente, acero y aluminio, vidrio, cerámica, plástico, forjas, y cemento.

Por eso es que dentro de estos sectores prioritarios se ubica a las industrias automotriz y de autopartes, mismas que han sido de los sectores con mayor seguimiento bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC. A julio de 2026 el sector representa más de la mitad de las 48 quejas presentadas.

Desde el primer caso en la planta de General Motors en Silao, la industria ha tenido que reconfigurar su relación con los sindicatos debido a denuncias sobre injerencia patronal en la vida sindical, falta de democracia y negativa a la negociación auténtica. No obstante, la industria automotriz no es la único que enfrenta estas acusaciones.

Los otros sectores que también han sido revisados son minería, manufactura y el sector de servicios donde también destacan denuncias sobre el uso de esquemas contractuales pactados a espaldas de los trabajadores para mantener salarios bajos y evitar una representación auténtica, despidos injustificados y represalias al intentar organizar sindicatos independientes e irregularidades en votaciones.

¿Por qué se revisan condiciones laborales en ciertos sectores del T-MEC?

De acuerdo con el Capítulo 23 (Laboral) del tratado, para que un centro de trabajo o instalación en México caiga bajo la lupa del Mecanismo laboral y sea sujeto de una queja, debe cumplir con criterios específicos de actividad económica y competitividad regional.

A través del acuerdo, los países buscan garantizar que los trabajadores en México ejerzan una negociación colectiva auténtica y se respeten sus derechos de libertad de asociación y democracia sindical, ello para evitar el dumping laboral, una práctica que, a decir de expertos, genera una ventaja competitiva desleal basada en salarios bajos y control de los trabajadores mediante sindicatos corporativos.

La problemática señalada se relaciona con prácticas laborales basadas en salarios bajos y, aunque están prohibidas por la ley, con el uso de sindicatos corporativos para limitar la representación auténtica de los trabajadores.

“Los salarios en Estados Unidos son mucho más altos que en México y las condiciones laborales también propician esa diferencia económica. Como consecuencia, muchas empresas estadounidenses se relocalizan en territorio mexicano, lo que también puede vulnerar los derechos laborales de los trabajadores estadounidenses”, explica Andrea Medrisself Mendoza Pérez, secretaria general adjunta en la Federación Obrera Nacionalista.

Para corregir la situación, el Capítulo Laboral del T-MEC establece disposiciones que promueven y fortalecen la democracia laboral y la libertad sindical en México, brindando a los sindicatos independientes y democráticos las herramientas para hacer valer sus derechos laborales.

De acuerdo con un análisis del Instituto Baker, bajo las reglas del T-MEC, se busca erradicar la injerencia patronal y los contratos colectivos de protección para impulsar que los sindicatos independientes en México negocien mejores salarios y eso reduzca la brecha salarial entre México, Estados Unidos y Canadá.