Salario visible en vacantes, el factor que más influye en las postulaciones de empleo 

Los buscadores de empleo consideran indispensable conocer el salario para decidir si postularse a una vacante, mientras que los reclutadores priorizan las funciones del puesto, de acuerdo con OCC.

El 82% de las personas que buscan un empleo dijo que saber el salario o al menos el rango salarial de una vacante es la información relevante para aplicar, según los resultados de la encuesta Búsqueda de empleo y talento en línea 2026 de OCC.

Para puestos directivos, la importancia del sueldo aumenta ya que 93% de los aspirantes dijo que prioriza el salario para decidir si postularse.

“Al final del día el proceso de búsqueda de empleo y de contratación suele ser un proceso que toma tiempo y esfuerzo y recursos de ambos lados. Un candidato obviamente quiere enfocarse en aquella que sabe que es compatible con lo que está buscando en el mercado. El salario o el rango salarial es lo más importante”, explicó Karla Villanueva, gerente de inteligencia de negocio y mercado de OCC en la presentación del estudio.

Mientras que para los reclutadores, publicar el salario en la descripción del puesto no es tan prioritario como lo es para los aspirantes: 71% dijo que suelen incluir esta información en las vacantes.

Para los empleadores es más importante publicar información sobre las funciones y responsabilidades del puesto, de acuerdo con el 84% de los reclutadores encuestados.

“No quiere decir que el reclutador no le esté dando importancia, sí le está dando una importancia relevante con 71% (...) No quiere decir que esté mal, nos permite ver que existe una oportunidad del lado del reclutador, sobre todo aquellos que no lo están haciendo el día de hoy, de incluir siempre el salario o el rango salarial dentro de la descripción de su oferta”, recomendó Karla Villanueva.

Una de las ventajas de hacer el salario visible en las vacantes es que a las empresas les ayudará a mejorar la calidad de los postulantes que reciben pues están más alineados a lo que la empresa ofrece, agregó.

A nivel global, 21% de las empresas publica rangos salariales en todas sus vacantes y en América Latina ese porcentaje cae hasta 2%, la región con la proporción más baja, de acuerdo con datos del Estudio Global de Transparencia Salarial de AON.

Otros factores clave para buscar empleo y atraer talento

El salario es lo más importante para postularse a un empleo, pero no lo es todo. Para los buscadores de empleo las prestaciones y beneficios (64%) y ubicación del trabajo (60%) están en segundo y tercer sitio como elementos para aplicar a un puesto, según OCC. Sólo 55% dijo que las funciones del puesto son decisivas.

“Tiene una razón bien lógica: al final del día no importa cuánto nos apasione un trabajo, la mayoría de nosotros trabajamos para recibir una compensación. ¿Por qué? Porque esto nos ayuda no nada más a satisfacer nuestros deseos u objetivos como profesionistas, sino también a mejorar la calidad de vida que llevamos. Es bastante claro”, sostuvo Karla Villanueva.

Del lado de los reclutadores hay más coincidencia con los intereses del talento. El 81% considera que la ubicación del empleo es información que suelen incluir en sus vacantes y 74% dijo que las prestaciones y beneficios.