Impulsan en Cámara de Diputados criterios objetivos para definir salarios y ascensos 

En la Cámara de Diputados se promueve una reforma laboral para que las empresas cuenten con criterios objetivos para definir salarios, ascensos y compensaciones, entre otras disposiciones enfocadas en transparencia salarial. 

La iniciativa plantea incorporar una serie de disposiciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que las empresas transparenten los salarios desde los procesos de reclutamiento hasta la fijación de las remuneraciones y los incrementos.

“El problema que esta iniciativa atiende no es la ausencia de norma, sino la ausencia de información. Una persona trabajadora no puede saber si percibe menos que quien desempeña un trabajo igual o de igual valor, porque carece de acceso a los criterios con los que se fijó su remuneración, al rango salarial del puesto que ocupa y al promedio de las remuneraciones de su categoría”, señala la diputada Ariana del Rocío Rejón Lara (PRI), promotora de la propuesta.

La propuesta tiene seis ejes: transparentar rangos salariales, prohibir los antecedentes de sueldo, establecer criterios objetivos para remuneraciones y ascensos, garantizar información salarial, diagnosticar brechas y corregir diferencias injustificadas.

Para lograrlo, el proyecto plante sumar nuevas disposiciones a la LFT:

• Rango salarial visible en todas las ofertas de empleo
• Abstenerse de solicitar a los candidatos sus antecedentes salariales
• Establecer criterios objetivos, accesibles y neutrales para determinar salarios, ascensos, compensaciones y prestaciones
• Informar a los empleados sobre la remuneración de su categoría y el promedio de las remuneraciones de quienes tienen actividades similares, desagregada por género y con protección de datos personales
• En caso de existir una diferencia salarial superior al 5% y que no se pueda justificar con los criterios definidos, el empleador deberá instrumentar un programa correctivo en un plazo máximo de seis meses.

Para las empresas con más de 100 trabajadores se incorpora una nueva obligación, elaborar anualmente un diagnóstico de brecha salarial y presentarlo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el proyecto faculta a la dependencia para emitir los lineamientos para el cumplimiento de la disposición.

“La legislación vigente no obliga a publicar el rango salarial de una vacante, no impide preguntar por los antecedentes salariales de una persona aspirante, no exige criterios objetivos y documentados para determinar ascensos y compensaciones, no reconoce el derecho de la persona trabajadora a conocer el promedio de remuneraciones de su categoría y no ordena diagnóstico alguno de brecha retributiva. Cada una de esas omisiones tiene un efecto identificable”, señala la legisladora en la exposición de motivos del proyecto.

Por ejemplo, indica la diputada Ariana del Rocío Rejón, la ausencia de rango salarial publicado permite que la negociación inicial reproduzca desigualdades previas, la solicitud de los antecedentes de remuneración pueden replicar en el nuevo empleo brechas existentes en trabajos anteriores, y la “discrecionalidad en ascensos y compensaciones impide distinguir entre mérito y sesgo”.

La falta de transparencia salarial en las organizaciones, subraya la diputada federal del PRI, es uno de los factores que incide en la brecha salarial de género, y aunque el Estado ha buscado la igualdad retributiva, la legislación tiene “una omisión” que limita ese objetivo.