¿Cómo afecta la andropausia en el trabajo?

La andropausia sí existe, pero suele vivirse en silencio pese a que los síntomas que provoca la disminución de la testosterona en los hombres de mediana edad repercuten en su desempeño laboral.

“Los hombres la viven en silencio, con poco conocimiento y también tienen un impacto en su trabajo, salud, familia y en muchos ámbitos de su vida. La andropausia está invisibilizada”, explica Mamen Díaz, cofundadora de Sin Reglas. 

Sólo 1 de cada 10 hombres de 45 años y más considera que tiene “mucho conocimiento” sobre la andropausia pese a que 84% ha escuchado el término, de acuerdo al estudio Edadismo y andropausia en el entorno laboral realizado por Copred, Sin Reglas e Identa.

“Haciendo un cruce de estudios recientes que tenemos, cierta sintomatología asociada a la menopausia y a la andropausia se nos está reportando como casos de discriminación en el empleo asociado a la condición de salud de alguna sintomatología relacionada con estas transformaciones hormonales en la edad mediana”, Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Ciudad de México (Copred).

La andropausia se refiere a los cambios hormonales que experimentan los hombres de mediana edad relacionados con el proceso natural del envejecimiento. La disminución de los niveles de testosterona provoca cambios físicos, emocionales y mentales.

Andropausia en el trabajo

La conversación sobre los cambios hormonales suele enfocarse en sus efectos en la vida personal y no en el trabajo. Por ejemplo, de la andropausia se habla más de los síntomas que afectan la vida sexual de un hombre, pero no de los que causan desconcentración en una junta.

“El tema de la líbido es el síntoma más ligado a la testosterona, pero esta hormona tiene otras funciones, es mucho más complejo, los hombres también tienen bochornos, la testosterona provoca cambios físicos, emocionales y mentales”, menciona Mamen Díaz.

Entre los hombres de más de 45 años hay un consenso en que la andropausia afecta en algún grado a quien la vive y reconocen que hay repercusiones en su trabajo.

Ocho de cada 10 hombres consideran que la andropausia afecta su motivación, compromiso y productividad en el trabajo, así como sus relaciones laborales con jefes y colegas, según la encuesta de Copred.

“La andropausia sí está afectando la vida de los hombres, pero nadie les está diciendo qué hacer ni dando información y en sus empleos no se toma en consideración cuestiones como la dificultad para concentrarse, ansiedad, depresión, irritabilidad, pero sí afecta de manera importante el rendimiento en términos laborales de las personas”, asegura Geraldina González.

Un ejemplo, agrega, es que un hombre puede tener un olvido en una junta y ser calificado como una persona “incapaz” en su equipo, pero “eso es gravísimo” porque puede ser un síntoma por los cambios hormonales y no incapacidad para hacer su trabajo.

Los hombres mayores de 55 años perciben más afectación de la andropausia en el ámbito laboral. Uno de cada tres hombres de 45 y más ha notado que bajó su productividad por síntomas asociados a la andropausia y sólo uno de cada 5 recibió apoyo.

“Los hombres tienen que entender que la baja testosterona de repente te hace perder energía, dormir peor, perder masa muscular, que de repente te irrites o enojes, que te deprimas. Necesitamos entornos laborales más inclusivos y empáticos que arropen estas dos etapas (menopausia y andropausia) que durante mucho tiempo han estado invisibilizadas”, dice Mamen Díaz.

Síntomas de la andropausia que afectan la vida laboral

El 90% de los hombres de 45 y más años reporta cuando menos haber vivido un síntoma de la andropausia.

Los síntomas que se presentan con más frecuencia son: irritabilidad y enojo, depresión y ansiedad, dificultad para concentrarse, disminución de lbido o disfunción eréctil y aumento de peso o disminución de masa muscular.

Las especialistas precisan que el cambio hormonal en las mujeres es mucho más abrupto y con mayores manifestaciones, pero en los hombres pese a ser paulatino también afecta sus distintas facetas de vida y se vive como un “tabú”.

Las empresas no están adaptando los espacios laborales a las necesidades de las personas en sus distintas etapas de vida, como las transiciones hormonales, menciona Geraldina González.

“Siguen pensando en un ideal de empleado hombre heterosexual, sin discapacidad, con una condición de salud de persona joven, sana, fuerte, con cierta corporalidad específica una cierta salud mental sin cuidados familiares y realmente esto no solamente afecta a las personas mayores y de edad mediana sino a todas las personas, porque ni siquiera un hombre joven de 30 años presenta comúnmente este tipo de características”, explica la titular de Copred.

De acuerdo con Sin Reglas, considerar los cambios hormonales de las personas trabajadoras es un asunto de negocio.

“A las empresas no les conviene que ni hombres ni mujeres les renuncien en esta etapa de su vida porque no los acompañó y atendió, pues llevan mucho tiempo inviertiendo en esas personas, están tomando decisiones estratégicas, y que de repente en una transición hormonal renuncien”, dice Mamen Díaz.

Una de las recomendaciones para los empleadores es hacer un diagnóstico sobre qué personal está en esos momentos de la vida y que podrían tener síntomas de cambios hormonales, además de concientizar a líderes.

“Sería fundamental, además que los empleadores lo vean como una estrategia de negocio y no solamente como una nueva cuestión de derechos humanos”, dice Geraldina González.