Acuerdo México-UE va por reconocimiento mutuo de habilidades y promoción del trabajo digno

La Unión Europea (UE) y México renovaron su relación comercial y de cooperación a 30 años de iniciada para adaptarla a los nuevos tiempos, incluida la evolución en el mundo laboral, con la firma del Acuerdo Global Modernizado (AGM).

El AGM, producto de nueve años de negociaciones, entrará en vigor una vez que sea ratificado por los congresos de los 27 países miembros de la UE, el Parlamento Europeo y por el Senado mexicano. Si bien los reflectores se han centrado en las reglas comerciales, la inversión y el diálogo político, incluye aspectos relacionados con el mundo del trabajo.

Por una lado, incluye reglas para el reconocimiento mutuo de títulos y certificaciones profesionales, la simplificación de trámites para la movilidad temporal de prestadores de servicios y por otro, en el campo social, la promoción del trabajo digno y protección de estándares laborales entre las poblaciones de ambas partes.

“El capítulo del AGM dedicado a Comercio y Desarrollo Sostenible establece un marco que protege los estándares laborales y ambientales frente a la presión comercial. Su principio central es claro: ninguna Parte puede debilitar, derogar o eximir su legislación ambiental o laboral para fomentar el comercio o atraer inversiones”, de acuerdo con la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) mexicana.

La UE es el tercer socio comercial más importante de México, mientras que México es el segundo socio comercial de la UE en América Latina, de acuerdo con datos oficiales. Además, más de 45,000 empresas de la UE exportan a México.

Reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales entre UE y México

La Unión Europea y México buscan hacer más sencilla la movilidad de profesionales hacia ambos lados con mecanismos que simplifiquen los trámites.

Un ejemplo es el reconocimiento mutuo de cualificaciones, títulos y credenciales profesionales para que los trabajadores calificados demuestren sus competencias y “eviten certificaciones redundantes”, de acuerdo con el AGM.

Este acuerdo llega en un momento en el que las empresas enfrentan una escasez de talento calificado en diversas áreas profesionales. Por ejemplo, 73% de los empleadores a nivel mudial reporta dificultades para encontrar ingenieros, de acuerdo con un estudio de ManpowerGroup. En México, el 67% de las empresas tiene este problema. 

La figura mediante la cual se reconoceran las competencias y títulos de un trabajador de un país que quiera buscar oportunidades en otro es el llamado Acuerdo Formal de Reconocimiento (AFR).

Según lo expuesto por ambas partes, los colegios profesionales de diversas disciplinas como los abogados, arquitectos, contadores e ingenieros podrán elaborar recomendaciones conjuntas para determinar qué cualificaciones son compatibles entre los países.

Si determina que son compatibles, entonces pueden negociar un acuerdo formal de reconocimiento. “Esta disposición abre oportunidades, especialmente para profesionales altamente especializados”, explica la Cancillería.

Con esto, se abre la posibilidad de que un ingeniero mexicano pueda demostrar sus competencias y conocimientos en otro país, en este caso, de los 27 que integran la Unión Europea.

Los países de la UE y México conservan su derecho de exigir que un profesional demuestre sus cualificaciones, sin embargo, en el AGM se establece que queda prohibido imponer “revalidaciones imposibles o injustificadas por el simple hecho de que el título proviene del extranjero”.

Trabajo digno: eje de las reglas laborales en AGM

El Capítulo del AGM dedicado al Comercio y Desarrollo Sostenible establece un marco para proteger los estándares laborales ante las presiones comerciales.

“La dimensión social del Acuerdo se centra en la promoción del trabajo digno y en la creación de puestos de trabajo de calidad como elementos esenciales de las políticas de empleo”, explica la SRE.

Uno de los acuerdos es que tanto la UE como México están obligados a respetar y promover los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que son:

• Libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
• La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
• La abolición efectiva del trabajo infantil.
• La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
• Un entorno de trabajo seguro y saludable.

Un compromiso que llega en un momento en el que México ha realizado cambios en su legislación laboral como es la reducción de la jornada a 40 horas, mayor número de vacaciones, la llamada ley silla para que los trabajadores tengan derecho al descanso en su turno, los aumentos al salario mínimo a doble dígito, entre otros.

El AGM prohíbe la discriminación en el empleo por género, raza o etnia, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.

Además, las partes se comprometen a que la cooperación bilateral en lo laboral comprenda el intercambio de información sobre salud y seguridad en el trabajo y el fortalecimiento de los sistemas de protección social.

“Las Partes reconocen que una globalización justa requiere que los estándares laborales avancen a la par de la integración económica”, de acuerdo con la SRE.