Empresarios de Nuevo León ven comienzo de recuperación económica: KPMG de México

Monterrey, NL. En el estudio Perspectivas de la Alta Dirección en México, de KPMG, la alta dirección de Nuevo León se mostró optimista sobre la posibilidad del comienzo de la recuperación económica, sin embargo, aún persisten retos como asegurar la confianza de los inversionistas para apuntalar el crecimiento; la retención de talento; incremento en las tasas de interés y la variación del tipo de cambio.

KPMG apunta que 63% de la Alta Dirección en Nuevo León (59% Nacional) comienza a vislumbrar el camino hacia la recuperación económica como una posibilidad real, mientras que 72% estima que uno de los principales retos para este año, es asegurar la confianza de los inversionistas para apuntalar el crecimiento.

A mayor detalle, 42% de las organizaciones en el estado, aún tienen pendiente definir cuándo volverán a los planes de inversión que tenían a inicios de 2020; 21% considera que lo hará en 2023; 19%, en 2024, y 19% (14% Nacional) en algún punto de este año.

Por otro lado, 62% (57% Nacional) señala que, a pesar del avance de la vacunación, se continuará aprovechando el modelo híbrido (físico y digital) implementado durante la pandemia, y 86% (80% Nacional) expresa que emplea tecnologías como el análisis de datos (data & analytics) para incrementar la competitividad.

Un 59% (52% Nacional) considera que la atracción y retención de talento es el reto más urgente de atender, ya que el Covid-19 repercutió en la adopción de nuevos modelos de gestión de proyectos y atención al cliente, y generó nuevos ambientes de trabajo, donde el contacto presencial se ha reducido.

 Para el 45%, el segundo riesgo más relevante es el incremento de las tasas de interés y variaciones en el tipo de cambio, de acuerdo con los resultados de Perspectivas de la Alta Dirección en México 2022.

El entorno de los negocios se encuentra en constante cambio, cuestionando el status quo y poniendo a prueba la resiliencia de las organizaciones. En un entorno volátil y disruptivo, la capacidad de innovación y adaptación de una organización es la diferencia entre crecer y perdurar, o quedarse rezagado con el riesgo de desaparecer”, afirmó Gabriel Ortiz, socio Líder de la Unidad de Negocios Noreste, de KPMG en México

Por tanto, la Alta Dirección del estado, considera imprescindible contar con instituciones sólidas y reguladores autónomos (56%); garantizar la liquidez y el financiamiento de las empresas (49%); adaptar la fuerza laboral para fortalecer la recuperación económica (43%); asegurar la resiliencia de las cadenas de valor para atender la demanda externa (42%) y garantizar la sostenibilidad de las finanzas públicas (32%).

Outsourcing

El impacto operativo de la reforma a la subcontratación ha sido: Nulo/Ninguno (38%); Negativo (54%) y Positivo (8 por ciento).

Roberto Mendoza, socio líder de Impuestos y Legal de la Unidad de Negocios Noreste de KPMG en México, destacó: “En el último año, el sector empresarial ha tenido que lidiar con reformas de alto impacto en materia fiscal y laboral. Si bien existe cierto optimismo, el grueso de la comunidad empresarial de Nuevo León considera que es clave asegurar la confianza de los inversionistas, a través del fortalecimiento de instituciones y reguladores autónomos”.

La opinión de los directivos neoleoneses es consistente con la expectativa de la comunidad empresarial nacional de contar con mayores estímulos fiscales”, recalcó Mendoza.

Esta es la 17a edición de este estudio, con 1,383 encuestados, los cuales son miembros de la Alta Dirección de empresas establecidas en México, los datos fueron levantados entre octubre y noviembre de 2021.

kg