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Coca-Cola FEMSA enfrenta un efecto espiral en sus costos laborales por alzas al salario mínimo
Durante la conferencia virtual con analistas, los directivos no mencionaron cuánto representan los aumentos salariales en sus costos laborales en México.
Ian Craig agregó que la embotelladora mantiene iniciativas de gestión crecimiento de ingresos
El aumento al salario mínimo en México genera un "efecto espiral" en los costos laborales de Coca-Cola FEMSA, debido a que debe ajustar los sueldos de otros trabajadores para mantener las diferencias entre los distintos niveles salariales.
"Realmente no tenemos a nadie con el salario mínimo, pero los aumentos se trasladan a los siguientes niveles de la plantilla, por lo que tiene un mayor impacto compuesto en el costo de la mano de obra", dijo Ian Craig, director general de la embotelladora.
En conferencia virtual con analistas para presentar los resultados del tercer trimestre de 2026, explicó que los aumentos de doble dígito al salario mínimo de los últimos años tuvieron un efecto favorable para el negocio en un inicio, ya que el impulso al consumo compensó la presión sobre los gastos de personal.
"Los primeros años de estas políticas fueron muy positivos porque, aunque presionaron nuestros gastos laborales, el consumo que generaron tuvo un efecto multiplicador mucho mayor, por lo que el resultado neto fue positivo", explicó Ian Craig.
No obstante, conforme ha aumentado el salario mínimo, también han tenido que subir los sueldos de otros trabajadores para mantener las diferencias entre los distintos niveles salariales.
Ian Craig agregó que la embotelladora mantiene iniciativas de gestión crecimiento de ingresos (RGM) para responder a las posibles presiones derivadas de los costos laborales.
En los últimos cuatro años, el salario mínimo en México acumuló aumentos de doble dígito. En 2023 y 2024 subió 20% por cada año, mientras que en 2025 aumentó 12% y en 2026, 13 por ciento.
Con estas alzas, el salario mínimo general pasó de 207.44 pesos diarios en 2023 a 315.04 pesos en 2026, de acuerdo con datos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Mientras que aún no se ha definido el porcentaje de aumento que tendrá el salario mínimo en 2027. Se espera conocer en diciembre, después del acuerdo al que lleguen el gobierno, los trabajadores y el sector empresarial.
Por su parte, Gerardo Cruz, director de Finanzas de Coca-Cola FEMSA, explicó que el aumento del salario mínimo genera “un efecto espiral” en los gastos laborales, dado que se acerca a los sueldos de los siguientes niveles salariales. "Eso presiona al siguiente nivel y así sucesivamente".
"(El aumento al salario mínimo) ejerce un poco de presión, pero pensamos en eso como un curso regular de negocios para nuestras operaciones, no como un impacto extraordinario. Esto específicamente para el caso de México", expuso el directivo.
Durante la conferencia virtual con analistas, los directivos no mencionaron cuánto representan los aumentos salariales en sus costos laborales en México.
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Al referirse a las perspectivas para 2027, Gerardo Cruz explicó que la empresa espera un año más normalizado para México, después de los efectos que tuvieron en 2026 por el aumento del impuesto especial sobre producción y servicios (IEPS) a refrescos.
"Creo que este sería el primero de los últimos tres años en los que tenemos, diría, un año operativo bastante normal. Al menos esta es nuestra expectativa… Somos moderadamente optimistas sobre las perspectiva", sostuvo.