El CEO de Volkswagen aboga por recortes drásticos para mantener competitividad

El presidente ejecutivo de Volkswagen, Oliver Blume, advirtió este viernes de que los problemas del sector del automóvil se agravarán en los próximos años, al tiempo que argumentó que son necesarios profundos recortes de gastos para mantener a flote al principal fabricante de autos de Europa.

Las palabras de Blume, recogidas en un memorando interno de la empresa al que tuvo acceso Reuters, se producen en un momento en que VW está llevando a cabo la que se considera su mayor reestructuración de la historia, que podría abarcar desde una reducción de 50,000 puestos de trabajo hasta la escisión de algunas divisiones.

Presionada por la agresiva competencia china que se abre paso en Europa, la caída de los beneficios en China y los dolorosos aranceles a la importación en Estados Unidos, Volkswagen se enfrenta a una disminución de los beneficios y a un costoso exceso de capacidad en Europa.

"La situación es más que crítica", afirmó Blume en el memorando, añadiendo que, si bien los márgenes actuales, inferiores al 4%, son sólidos en el contexto actual, "no son en absoluto suficientes para generar fondos suficientes a largo plazo para nuevas tecnologías, nuevos productos y nuestras plantas".

Blume, que la próxima semana visitará las plantas de VW en riesgo según el actual plan de reestructuración, señaló que los gastos generales de la firma siguen siendo más de un 30% superiores a los de empresas comparables, y añadió que es necesario abordar esta cuestión para mantener la competitividad.

El consejo de supervisión de Volkswagen tiene previsto reunirse el 4 de septiembre para continuar el debate sobre los planes de reestructuración, según fuentes conocedoras del asunto.

Aunque el grupo no ha cuantificado de manera oficial la magnitud de los recortes de empleo adicionales, algunas fuentes han indicado a Reuters que podrían ascender a 50,000 puestos más, lo que duplicaría de hecho los despidos previstos por el grupo.

"La cifra que se cita con frecuencia, de unos 50,000 puestos de trabajo en todo el mundo, no es un objetivo fijo", afirmó Blume, añadiendo que se deriva del objetivo de costos de la empresa en relación con la competencia y sirve "como indicador de la magnitud de las medidas necesarias".