Youngism, edadismo que afecta a jóvenes: 4 de cada 10 son discriminados en el trabajo por su edad

El edadismo también afecta a los jóvenes y tiene un nombre: youngism o juveneo que consiste en frenar el desarrollo laboral con base en estereotipos asociados a ser jóven.

“El edadismo, al final, si bien se puede notar o se puede ver una tendencia más fuerte en personas de mayor edad, también afecta a personas jóvenes”, comenta Alán Romero Salazar, especialista en diversidad, equidad e inclusión.

En el trabajo, el edadismo son todas aquellas acciones que limitan a las personas en su acceso, estadía y desarrollo en la empresa por su edad y está asociado a estereotipos de lo que “debe ser” o “lo que es” una persona por los años que tiene.

“No se deja avanzar a las personas jóvenes porque a las personas con mayor tiempo de antigüedad les cuesta mucho ser dirigido por una persona joven a pesar de que cuenten con las capacidades”, ejemplifica Uriel Valadez, fundador de Gafas Plateadas, ONG que promueve el respeto de todas las edades en el ámbito laboral.

Estereotipos sobre los jóvenes les excluyen del mercado laboral

En México, cuatro de cada 10 jóvenes de entre 12 y 29 años declaró haber sido discriminado en su trabajo o escuela, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) del Inegi. El espacio laboral encabeza los lugares donde esta población se siente más discriminada.

Los estereotipos en los que se sostiene el edadismo y el youngism generan prejuicios sobre las personas y se llega a generalizaciones.

“Lo peor es que al final se puede excluir, marginalizar y penalizar a esta persona y a un profesional basándose únicamente en la fecha de nacimiento y en el momento en que nació”, advierte Romero.

Al respecto, 75% de los jóvenes mexicanos está de acuerdo en que la mayoría de la gente piensa que sólo pierden el tiempo en internet y redes sociales. Además 74% estuvo de acuerdo en que la mayoría de las personas considera que los jóvenes que no estudian ni trabajan son flojos, según la Enadis.

“Hay edadismo en las infancias, en las adolescencias porque se basa todo en la edad, se estereotipa un rango de edad respecto a la manera en que vive el mundo, en el ámbito laboral lo vemos en personas mayores por las edades de quienes trabajan, pero el edadismo, al final, también se puede ver a la inversa”, explica Alán Romero.

Además, 38% de los jóvenes encuestados por Inegi está de acuerdo en que la mayoría de las personas piensan que son poco confiables para puestos de alta responsabilidad y un 42% que son irresponsables.

Los jóvenes también perciben discriminación al momento de buscar un empleo. El 20% percibe mucha discriminación en el proceso y 30% algo, arrojan los datos de la Enadis.

En México está prohibido negar un empleo por temas de edad, sin embargo, el estigma asociado a la fecha de nacimiento limita el acceso a empleos dignos y basados en las habilidades y no en la edad, dice Uriel Valadez.

"La edad no debería importar, pero actualmente en México está importando mucho y la edad está limitando el acceso a trabajos dignos a las personas", agrega Valadez.

El edadismo se suma a otras condiciones estructurales que excluyen a 14.9 millones de jóvenes del trabajo y la escuela, de acuerdo con la Alianza de Jóvenes con Trabajo Digno.

Los jóvenes que sí cuentan con un empleo enfrentan condiciones de precariedad. De los 15.4 millones con trabajo, 60% labora sin prestaciones ni acceso a la seguridad social, calcula la organización.